|
|
| Вопрос № 231995 |
Опубликовано 15.05.2015 в 11:38
|
 |
| |
обманули с приемом на работу
Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Мой сын работал на предприятии маркшейдером. Представитель другого предприятия предложил ему перейти к ним работать, сын согласился так-как предложили достойную зарплату. С увольнением торопили,так-как без маркшейдера не могли получить лицензию на ведение горных работ.Сын уволился, сдал общежитие,и тут с приемом на работу стали тянуть, прося его подождать. Когда он спустя месяц обещаний пошел на прием к директору,оказалось, что он не в курсе и на работу никого не берет. Выходит его просто использовали для своих целей.У сына жена в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев. Как нам поступить?Обращаться в суд? Висарчук Алла Михайловна :: г. Гродно
|
Ключевые слова: , работа |
| Ответов: 1 |
Алла, верить устным заявлениям, в том числе возможного в будущем работодателя, конечно моно, но зачастую это является неосмотрительным поведением. Так, законодательством о труде предусмотрен запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора с гражданами ПИСЬМЕННО ПРИГЛАШЕННЫМИ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ОДНОГО НАНИМАТЕЛЯ К ДРУГОМУ ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ НИМИ, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п.2 ч.1 ст.16 ТК РБ).В этом случае, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч.2 - 3 ст.16 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2015 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
