Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184727
 Всего ответов: 208865
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство брак недвижимость продажа кредит льготный кредит раздел иск сроки прописка оплата беременность зарплата приватизация налоги компенсация документы имущество гражданство долг оформление документов увольнение амнистия права молодой специалист регистрация льготы суд декретный отпуск отработка договор контракт общежитие выселение раздел имущества работа строительство налог аренда оформление ребенок молодая семья жилье очередь алименты пособие лицензия развод квартира отпуск распределение ип армия право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231877 Опубликовано 13.05.2015 в 16:49

Имею ли я право требовать приказ или документ о лишении меня денег?

Здравствуйте! У меня вопрос. Я работаю наладчиком станков с числовым программным управлением. Во время наладки допустил незначительную ошибку и станок дал сбой, в следствии чего станок встал на ремонт на сутки. Начальник цеха лишил меня за это на значительную сумму денег, мотивируя тем, что детали, на которые я налаживал станок, не ушли к заказчику в срок, а не за сам станок, однако я не отношусь к планированию изготовления деталей в срок, это не моя работа. Сумма денег, которую у меня забрали превышает половины моей зарплаты, однако никакого документального подтверждения о лишении меня такой суммы денег нет. Имею ли я право требовать приказ или документ о лишении меня денег и имеет ли начальник цеха лишать меня на такую сумму, не за мою работу?

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: Лишение зарплаты, приказ

  Ответов: 1

Дмитрий, не переживайте! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.Так, работник может быть привлечен к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.При этом, обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч.1, 4 ст.400 ТК РБ).Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.2. Что касается дисциплинарной ответственности, то она устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) в порядке и на условиях, предусмотренных гл.14 ТК РБ.В любом случае, нанимателем должен быть издан соответствующий приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись.При этом, если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины в нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.В этой связи, можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 16.05.2015 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.05.2015 в 14:54

Могу ли я на основании всей этой ситуации, (вопрос 231877) расторгнуть контракт с нанимателем? Так меня лишили денег, а приказ мне так ни кто и не предоставил.

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Дмитрий, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).В этой связи, думается, что первоначально необходимо конкретно разобраться с тем, каких выплат и на основании чего (инструкция, положение, коллективный договор) Вас лишили (к примеру, премия, доплата за сложность и напряженность труда и т.п.).Если наниматель, исходя из изложенной в вопросе ситуации, расценил это как дисциплинарный проступок и лишил Вас премии, но при этом не обеспечил исполнение предписаний гл.14 ТК РБ (дисциплинарная ответственность работников), тогда можно говорить о досрочном расторжении контракта по требованию работника (ст.41 ТК РБ).Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 20.05.2015 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263152: Имеет ли право учитель проверять печное отопление и т.д.

Вопрос № 256894: Приказ о дисциплинарном взыскании составленный с нарушениями ТК РБ.

Вопрос № 254986: Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа

Вопрос № 252394: Имеет ли право наниматель наказать работника за грубость и оскарбление?

Вопрос № 250307: Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231877





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
79 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269900Груздев Миха...26.07.17 в 08:03
269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы