Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196673
 Всего ответов: 222047
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство гражданство очередь льготный кредит регистрация имущество ребенок брак раздел прописка общежитие квартира аренда развод налоги недвижимость договор раздел имущества контракт налог оплата работа пособие строительство лицензия отпуск документы кредит права компенсация продажа иск беременность алименты оформление документов выселение ип армия декретный отпуск приватизация суд долг распределение зарплата жилье отработка право молодой специалист оформление молодая семья увольнение льготы амнистия сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231789 Опубликовано 12.05.2015 в 12:10

Сколько должны платить минимально за 0,5 ставки?

Бывший муж устроен на работу на 0,5 ставки и его заработок составляет менее 800 000. Законно ли это? Если мзп составляет 2 100 000 за полную ставку, то я полпгаю, что за полставки следует платить не менее половины от этой суммы. Права ли я?

Толстик Алена :: Минск


Ключевые слова: МЗП, работа

  Ответов: 1

Вы правы, но вероятно 800 000 он получает на руки, а с этой суммы еще подоходный и пенсионный фонд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 12.05.2015 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2015 в 13:13

Спасибо за ответ. Если быть тояной, то зарплата у него 736 000 , это после выплаты подозодного ы 2 000. Просто то, что до 700 000 налогом не облагается. Это мне так бухгалтер объяснила. Что касается выплат в пенсионный фонд, то сомневаюсь, что из этой суммы они будут больше пары копеек. Кому жаловаться на данный беспредел даже не знаю, так как мне даже минимальные алименты на ребенка из таких сумм не получаются. Судебный исполнитель говорит что все нормально, так как в тюрьме и меньше платят, хотя причем здесь тюрьма непонятно. Подскажите еще, пожалуйста, а можно ли платить меньше минимума, если у него была неделя простоя? Может дело в этом, так как работал не полный месяц.

Толстик Алена :: Минск


  Ответов: 1

Алена, что касается оплаты простоя.В силу предписаний ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Положения вышеуказанной статьи по своей сути являются гарантийными.При этом, размер сохраняемого заработка (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада) - может быть как в месячном выражении, так и в недельном, дневном и т.д.В последних случаях, конкретный размер гарантийной выплаты будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.К примеру, за месяц, данный размер может быть и меньше минимальной заработной платы, поскольку она определяется только при выполнении норм труда (в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени).В любом случае, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).Кроме этого, нельзя забывать, что согласно п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ, в качестве обязательных сведений и условий, в трудовом договоре (контракте) должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В этой связи, если в нарушение требований трудового договора, коллективного договора, соглашения, наниматель не выплачивает причитающуюся работнику заработную плату, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.05.2015 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2015 в 13:13

Спасибо за ответ. Если быть тояной, то зарплата у него 736 000 , это после выплаты подозодного ы 2 000. Просто то, что до 700 000 налогом не облагается. Это мне так бухгалтер объяснила. Что касается выплат в пенсионный фонд, то сомневаюсь, что из этой суммы они будут больше пары копеек. Кому жаловаться на данный беспредел даже не знаю, так как мне даже минимальные алименты на ребенка из таких сумм не получаются. Судебный исполнитель говорит что все нормально, так как в тюрьме и меньше платят, хотя причем здесь тюрьма непонятно. Подскажите еще, пожалуйста, а можно ли платить меньше минимума, если у него была неделя простоя? Может дело в этом, так как работал не полный месяц.

Толстик Алена :: Минск


  Ответов: 1

Алена, что касается оплаты простоя.В силу предписаний ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Положения вышеуказанной статьи по своей сути являются гарантийными.При этом, размер сохраняемого заработка (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада) - может быть как в месячном выражении, так и в недельном, дневном и т.д.В последних случаях, конкретный размер гарантийной выплаты будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.К примеру, за месяц, данный размер может быть и меньше минимальной заработной платы, поскольку она определяется только при выполнении норм труда (в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени).В любом случае, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).Кроме этого, нельзя забывать, что согласно п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ, в качестве обязательных сведений и условий, в трудовом договоре (контракте) должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В этой связи, если в нарушение требований трудового договора, коллективного договора, соглашения, наниматель не выплачивает причитающуюся работнику заработную плату, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.05.2015 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2015 в 13:14

Спасибо за ответ. Если быть тояной, то зарплата у него 736 000 , это после выплаты подозодного ы 2 000. Просто то, что до 700 000 налогом не облагается. Это мне так бухгалтер объяснила. Что касается выплат в пенсионный фонд, то сомневаюсь, что из этой суммы они будут больше пары копеек. Кому жаловаться на данный беспредел даже не знаю, так как мне даже минимальные алименты на ребенка из таких сумм не получаются. Судебный исполнитель говорит что все нормально, так как в тюрьме и меньше платят, хотя причем здесь тюрьма непонятно. Подскажите еще, пожалуйста, а можно ли платить меньше минимума, если у него была неделя простоя? Может дело в этом, так как работал не полный месяц.

Толстик Алена :: Минск


  Ответов: 1

Алена, что касается оплаты простоя.В силу предписаний ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Положения вышеуказанной статьи по своей сути являются гарантийными.При этом, размер сохраняемого заработка (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада) - может быть как в месячном выражении, так и в недельном, дневном и т.д.В последних случаях, конкретный размер гарантийной выплаты будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.К примеру, за месяц, данный размер может быть и меньше минимальной заработной платы, поскольку она определяется только при выполнении норм труда (в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени).В любом случае, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).Кроме этого, нельзя забывать, что согласно п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ, в качестве обязательных сведений и условий, в трудовом договоре (контракте) должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В этой связи, если в нарушение требований трудового договора, коллективного договора, соглашения, наниматель не выплачивает причитающуюся работнику заработную плату, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.05.2015 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 206654: Нарушает ли на писатель правила выплаты мзп

Вопрос № 283594: Имеет ли право наниматель заставить делать иную работу

Вопрос № 283578: Могу ли я параллельно осуществлять свою деятельность

Вопрос № 283380: Обязан ли наниматель принять меня обратно,если меня нигде не приняли в связи со статьёй?

Вопрос № 283320: Платное заочное в колледже без работы или ИП

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231789





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
315 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
252 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
73 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
53 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283883Харитонов Ма...24.06.18 в 00:09
283881Наталья Петр...23.06.18 в 23:38
283882Кузнецов Стас23.06.18 в 22:32
283879Анастасия23.06.18 в 21:53
283878Артем23.06.18 в 21:49
283874Любочко Ксен...23.06.18 в 20:09
281514Андрошук, Ни...23.06.18 в 19:25
283861Екатерина 23.06.18 в 19:18
283872Геннадий Бук...23.06.18 в 19:09
283876Мария23.06.18 в 19:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы