Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   31 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт ребенок декретный отпуск гражданство регистрация налоги долг приватизация квартира льготы очередь право работа недвижимость налог раздел имущества сроки зарплата оформление документов имущество права льготный кредит молодой специалист выселение развод раздел амнистия прописка отпуск лицензия договор молодая семья иск компенсация продажа армия увольнение аренда распределение алименты отработка беременность пособие жилье оплата документы брак оформление ип суд строительство общежитие наследство кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231789 Опубликовано 12.05.2015 в 12:10

Сколько должны платить минимально за 0,5 ставки?

Бывший муж устроен на работу на 0,5 ставки и его заработок составляет менее 800 000. Законно ли это? Если мзп составляет 2 100 000 за полную ставку, то я полпгаю, что за полставки следует платить не менее половины от этой суммы. Права ли я?

Толстик Алена :: Минск


Ключевые слова: МЗП, работа

  Ответов: 1

Вы правы, но вероятно 800 000 он получает на руки, а с этой суммы еще подоходный и пенсионный фонд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 12.05.2015 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2015 в 13:13

Спасибо за ответ. Если быть тояной, то зарплата у него 736 000 , это после выплаты подозодного ы 2 000. Просто то, что до 700 000 налогом не облагается. Это мне так бухгалтер объяснила. Что касается выплат в пенсионный фонд, то сомневаюсь, что из этой суммы они будут больше пары копеек. Кому жаловаться на данный беспредел даже не знаю, так как мне даже минимальные алименты на ребенка из таких сумм не получаются. Судебный исполнитель говорит что все нормально, так как в тюрьме и меньше платят, хотя причем здесь тюрьма непонятно. Подскажите еще, пожалуйста, а можно ли платить меньше минимума, если у него была неделя простоя? Может дело в этом, так как работал не полный месяц.

Толстик Алена :: Минск


  Ответов: 1

Алена, что касается оплаты простоя.В силу предписаний ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Положения вышеуказанной статьи по своей сути являются гарантийными.При этом, размер сохраняемого заработка (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада) - может быть как в месячном выражении, так и в недельном, дневном и т.д.В последних случаях, конкретный размер гарантийной выплаты будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.К примеру, за месяц, данный размер может быть и меньше минимальной заработной платы, поскольку она определяется только при выполнении норм труда (в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени).В любом случае, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).Кроме этого, нельзя забывать, что согласно п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ, в качестве обязательных сведений и условий, в трудовом договоре (контракте) должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В этой связи, если в нарушение требований трудового договора, коллективного договора, соглашения, наниматель не выплачивает причитающуюся работнику заработную плату, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.05.2015 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2015 в 13:13

Спасибо за ответ. Если быть тояной, то зарплата у него 736 000 , это после выплаты подозодного ы 2 000. Просто то, что до 700 000 налогом не облагается. Это мне так бухгалтер объяснила. Что касается выплат в пенсионный фонд, то сомневаюсь, что из этой суммы они будут больше пары копеек. Кому жаловаться на данный беспредел даже не знаю, так как мне даже минимальные алименты на ребенка из таких сумм не получаются. Судебный исполнитель говорит что все нормально, так как в тюрьме и меньше платят, хотя причем здесь тюрьма непонятно. Подскажите еще, пожалуйста, а можно ли платить меньше минимума, если у него была неделя простоя? Может дело в этом, так как работал не полный месяц.

Толстик Алена :: Минск


  Ответов: 1

Алена, что касается оплаты простоя.В силу предписаний ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Положения вышеуказанной статьи по своей сути являются гарантийными.При этом, размер сохраняемого заработка (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада) - может быть как в месячном выражении, так и в недельном, дневном и т.д.В последних случаях, конкретный размер гарантийной выплаты будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.К примеру, за месяц, данный размер может быть и меньше минимальной заработной платы, поскольку она определяется только при выполнении норм труда (в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени).В любом случае, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).Кроме этого, нельзя забывать, что согласно п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ, в качестве обязательных сведений и условий, в трудовом договоре (контракте) должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В этой связи, если в нарушение требований трудового договора, коллективного договора, соглашения, наниматель не выплачивает причитающуюся работнику заработную плату, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.05.2015 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2015 в 13:14

Спасибо за ответ. Если быть тояной, то зарплата у него 736 000 , это после выплаты подозодного ы 2 000. Просто то, что до 700 000 налогом не облагается. Это мне так бухгалтер объяснила. Что касается выплат в пенсионный фонд, то сомневаюсь, что из этой суммы они будут больше пары копеек. Кому жаловаться на данный беспредел даже не знаю, так как мне даже минимальные алименты на ребенка из таких сумм не получаются. Судебный исполнитель говорит что все нормально, так как в тюрьме и меньше платят, хотя причем здесь тюрьма непонятно. Подскажите еще, пожалуйста, а можно ли платить меньше минимума, если у него была неделя простоя? Может дело в этом, так как работал не полный месяц.

Толстик Алена :: Минск


  Ответов: 1

Алена, что касается оплаты простоя.В силу предписаний ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Положения вышеуказанной статьи по своей сути являются гарантийными.При этом, размер сохраняемого заработка (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада) - может быть как в месячном выражении, так и в недельном, дневном и т.д.В последних случаях, конкретный размер гарантийной выплаты будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.К примеру, за месяц, данный размер может быть и меньше минимальной заработной платы, поскольку она определяется только при выполнении норм труда (в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени).В любом случае, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).Кроме этого, нельзя забывать, что согласно п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ, в качестве обязательных сведений и условий, в трудовом договоре (контракте) должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В этой связи, если в нарушение требований трудового договора, коллективного договора, соглашения, наниматель не выплачивает причитающуюся работнику заработную плату, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.05.2015 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 206654: Нарушает ли на писатель правила выплаты мзп

Вопрос № 267264: Могу работать юристом имея административные нарушения

Вопрос № 267131: Что будет школе и молодому специалисту?

Вопрос № 267126: Могут ли меня заставить возвращать деньги, если бухгалтерия три года начисляла надбавку, которая мне не положена?

Вопрос № 266804: Как оформить работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231789





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы