|
|
| Вопрос № 23175 |
Опубликовано 09.04.2008 в 10:48
|
 |
| |
Здравствуйте, я работаю на частном предприятии специалистом по продажам на основании трудового договора. Мой оклад составляет 317 тысяч. На предприятии существует Положение о премировании. Премия и надбавки за вредность и стаж зависят от месячной выручки предприятия. Если выручка в отчетном месяце не соответствует данному Положению, то моя заработная плата составляет 280 тысяч рублей. Могу ли я получать з/п меньше, чем мой должностной оклад? Месяц назад директор предприятия предложил заключить мне контракт на 3 года и платить 550 тысяч. Если я захочу расторгнуть контракт и работать у другого нанимателя, как лучше всего и быстрее это сделать? Багель Татьяна :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Если Ваш тарифно-должностной оклад составляет 317 тыс.руб. то его Вам обязаны заплатить, а если 317 т.р. - месячный должностной оклад (в него входят все надбавки), то тогда конечно отняв все у Вас может и выходит 280т.р. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 09.04.2008 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
