Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182692
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск суд общежитие регистрация раздел оформление документов налог оформление пособие зарплата долг молодая семья ребенок приватизация льготный кредит иск беременность лицензия развод договор отработка молодой специалист гражданство очередь раздел имущества документы аренда алименты брак амнистия ип льготы выселение недвижимость квартира распределение сроки налоги наследство компенсация увольнение продажа жилье контракт отпуск имущество прописка право права работа оплата строительство армия кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231446 Опубликовано 07.05.2015 в 11:38

Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на другу должность?

Добрый день! Помогите разобраться. Я работаю в частной фирме по контракту. Может ли директор без моего согласия перевести меня на другую должность? И если я откажусь, могут ли меня уволить? Сейчас я беременна, в августе собираюсь уходить в декретный.

Оксана :: Минск


Ключевые слова: перевод, беременность

  Ответов: 1

Если речь не идет о временном переводе в связи с производственной необходимостью или временном переводе в случае простоя, то нельзя без согласия работника осуществить перевод, т.к. наниматель обязан обеспечить работника именно той работой, которая предусмотрена трудовым договором. Увольнение возможно при отказе от перевода при сокращении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2015 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2015 в 13:00

Беременную женщину могут сократить?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

при сокращении сокращается численность или штат, а не женщины/мужчины. Беременную женщину запрещено увольнять по инициативе нанимателя (см. ст. 268 ТК) в связи с сокращением (п. 1 ст. 42 ТК), но переводить на иную работу, если работа не противопоказана по состоянию здоровья (см. ст. 33 ТК) можно, и в случае необходимости изменять существенные условия труда (см. ст. 32 ТК) можно. Если работник отказывается от работы с изменившимися существенными условиями труда, то работника увольняют по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, такое увольнение не относится к увольнению по инициативе нанимателя, т.е. нет запрета на увольнение беременной женщины. Таким образом и получается, что увольнение возможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2015 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2015 в 14:49

Хотелось бы уточнить. Сейчас я работаю специалистом по подбору персонала, а перевести меня хотят на должность менеджера по продажам.Разве это относится к существенному изменению условий труда? Как я могу выполнять совершенно другую работу не имея определенных навыков и опыта?"К существенным не относятся важнейшие условия трудового договора о трудовой функции, месте работы и нанимателе, изменение которых признается переводом, а также (по общему правилу) о рабочем месте, изменение которого считается перемещением (ст. 31 ТК).""Если же профессии и должности не просто переименовываются, а при этом изменяется объем функций, навыков, знаний, прав или обязанностей, то будет иметь место перевод на другую работу, который может производиться только с согласия работника (ст. 30 ТК)."

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

ответ дается по представленной информации. Перечитайте первый ответ, в нём указано общее правило - запрещен перевод без согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 09.05.2015 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267279: Уволить либо перевести?

Вопрос № 266367: Упразднить должность

Вопрос № 265961: если работник переведен

Вопрос № 265403: Перевод директора на неосновное место работы

Вопрос № 265339: Перевод на другую должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231446





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
154 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы