Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187799
 Всего ответов: 212216
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа льготный кредит распределение молодой специалист договор прописка налог оформление контракт отработка пособие иск амнистия раздел ребенок налоги выселение право наследство декретный отпуск имущество раздел имущества кредит зарплата права оформление документов регистрация гражданство очередь сроки беременность алименты оплата молодая семья приватизация ип увольнение продажа недвижимость жилье армия брак документы аренда долг развод льготы лицензия строительство общежитие отпуск компенсация квартира суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231434 Опубликовано 07.05.2015 в 07:15

Имеют ли право нарушать контракт

Работаю в СПК "Батаево" инженером по механизации трудоемких процессов (МТП), В связи с оптимизацией количества работников попал под сокращение, контракт действителен до конца года. Оклад - 1800000, но по какойто причине за март отдали 60% (1200000), говорят, за апрель отдадут 20%, предлагают: идти пастухом, или работать на текущей должности за 0.1 оклада, или увольняться.Заставили подписать уведомление о сокращении и срок дали 7 дней. Потом, вызвали на правление решали-решали, подписал новое уведомление со сроком 2 месяца. Когда подписывал уведомление на семь дней, тыкали декрет президента №5. Вопросы: правомерны ли действия руководства, или же это самодеятельность? И имеют ли право забирать часть зарплаты? (зарплату обрезали всем, механизаторам, животноводам и т.д). Два месяца отрабатывать буду за 0.1 ставки, что можно изменить? С уважением Ю. Шаповалов

Юрий Шаповалов :: а-г. Батаево Хотимского р-на


Ключевые слова: контракт, зарплата, работа

  Ответов: 1

Юрий, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Следует исходить из того, что:1. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (в т.ч. в случае сокращения численности или штата работников) наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч.3 ст.43 ТК РБ).2. Изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.При этом, в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Таким образом, если наниматель нарушил вышеуказанные требования законодательства о труде, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 07.05.2015 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.05.2015 в 11:42

Мне вручили уведомление, что с 11.05.2015 перевожусь на 0.1 должностного оклада, в связи с оптимизацией численности в кооперативе. Основание: Пункт 3.2. Декрета президента Республики Беларусь №5. Это было 4.05.2015. Потом мне вручили уведомление о том, что моя должность подлежит сокращению с 7 июля 2015 года(копии этих документов у меня есть). Кроме этого, мне обрезали зарплату за март на 40%, за апрель говорят отдадут 50%. Вопрос: имеют ли право лишать части зарплаты (по словам председателя: сколько заработали, столько и получили), имеют ли право переводить на 0.1 ставки, и должны ли мне выплатить "сократительные", говорят, за три месяца должны выплатить. Это будет полная ставка, или 0.1. Контракт действителен до конца года. Там зарплата определена как 1759660 р. У прокурора был, говорит, зарплату резать не имеют права, нужно подавать в суд. С уважением Ю.

Шаповалов Юрий :: Хотимский р-н. Батаево


  Ответов: 1

Юрий, для того, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом необходимо детально и подробно изучить все относящиеся к делу обстоятельства и документы.1. Что касается перевода на 0,1 должностного оклада и уменьшения размеров оплаты труда – должны быть соблюдены условия и порядок изменения существенных условий труда (ст.32 ТК РБ), которое должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.2. По поводу сокращения должности - должны быть соблюдены порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ и другие нормы законодательства о труде), а также в установленном порядке предоставлены льготы, гарантии и компенсации, связанные с увольнением с работы по этому основанию (перевод с согласия работника на другую работу; письменное предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении; выходное пособие и т.п.).Если наниматель нарушит вышеприведенные нормы трудового законодательства, тогда это можно обжаловать в предусмотренном ТК порядке. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 24.05.2015 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.05.2015 в 00:42

При сокращении, обязательно ли должны переводить на 0.1 ставки, или же по усмотрению руководителя? В смысле, не будет ли противоречить декрету, если работнику будут выплачивать полную ставку, и расчетные будут полные? Заранее благодарен. Ю.

Юрий Шаповалов :: Хотимский р-н


  Ответов: 1

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ) НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата «обязательно должны переводить на 0,1, 0,2 … 0,5 … ставки».Изменение существенных условий труда производится нанимателем по его решению с учетом обоснованных производственных, организационных или экономических причин, которые могут быть и не связаны с мероприятиями по сокращению численности или штата работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 24.05.2015 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272307: имеют ли

Вопрос № 270493: Могу ли я обратиться на стадии ликвидационного производства в суд по трудовому спору?

Вопрос № 268186: правомерно ли это со стороны нанимателя и бухгалтерии?

Вопрос № 267888: Можно ли взыскать с работадателя причитающуюся сумму,если истек срок исковой давности в 3 месяца?

Вопрос № 265506: Сколько дней можно выплачивать зарплату?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231434





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1051 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
216 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
116 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273504Светлана Мал...20.10.17 в 10:25
273512Мартишевский20.10.17 в 08:06
273532Буроветко Ар...20.10.17 в 07:22
273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы