|
|
| Вопрос № 231249 |
Опубликовано 05.05.2015 в 10:27
|
 |
| |
Мне нужно уволиться с работы по контракту без отработки 1 месяца
Добрый день! Мне нужно уволиться с работы без отработки 1 месяца. Работаю в частной фирме специалистом по продажам, заключен контракт на 2 года с 10 ноября 2014 по 09 ноября 2016 года, с 10.11.2014 по 09.12.2014 был испытательный срок, контракт типовой. Я нашел работу более высокооплачиваемую на предприятии в РФ, новый работодатель просит что бы преступил к работе 18 мая 2015. Я работаю за небольшую окладную часть и за % от продаж, смысла меня держать месяц нет ни кому, теряю как и я так и оба работодателя. Работодателю еще не говорил об увольнении, но по предыдущим примерам знаю что из-за своей вредности оставляет на отработку 1 месяц, на фирме большая текучка, платить не хочет, платит регулярно но получается мало, постоянно штрафует, наказывает и все деньгами. Как поступить правильно, на что оперяться в законодательстве, как писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель в РФ готов на испытательный срок взять без трудовой, но как мне здесь оформить месяц, что бы не написал статью в трудовую книжку, в отпуске небыл, но и после отпуска может заставить отрабатывать всеравно, да и увольняться однозначно надо? Подскажите пожалуйста, неужели по нашему законодательству я РАБ!? Лихачев Егор :: Могилев
|
Ключевые слова: отработка, Увольнение, трудовое законодательство |
| Ответов: 1 |
Егор, следует исходить из того, что трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Во-первых, трудовой контракт не может быть расторгнут по желанию работника по ст.40 ТК РБ, поскольку в таком порядке расторгаются трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). При этом не забудьте, что увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно лишь в том случае, когда стороны (наниматель и работник) договорятся об этом. То есть, одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения в этом случае не достаточно.В этой связи, если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
