Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191131
 Всего ответов: 216040
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества права ип право договор зарплата алименты льготы кредит ребенок квартира увольнение налоги оформление документов гражданство очередь армия общежитие оформление строительство оплата суд развод недвижимость молодой специалист налог льготный кредит компенсация продажа раздел контракт декретный отпуск распределение молодая семья лицензия прописка имущество приватизация работа иск отработка регистрация амнистия отпуск документы долг наследство брак аренда беременность сроки выселение пособие жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231249 Опубликовано 05.05.2015 в 08:27

Мне нужно уволиться с работы по контракту без отработки 1 месяца

Добрый день! Мне нужно уволиться с работы без отработки 1 месяца. Работаю в частной фирме специалистом по продажам, заключен контракт на 2 года с 10 ноября 2014 по 09 ноября 2016 года, с 10.11.2014 по 09.12.2014 был испытательный срок, контракт типовой. Я нашел работу более высокооплачиваемую на предприятии в РФ, новый работодатель просит что бы преступил к работе 18 мая 2015. Я работаю за небольшую окладную часть и за % от продаж, смысла меня держать месяц нет ни кому, теряю как и я так и оба работодателя. Работодателю еще не говорил об увольнении, но по предыдущим примерам знаю что из-за своей вредности оставляет на отработку 1 месяц, на фирме большая текучка, платить не хочет, платит регулярно но получается мало, постоянно штрафует, наказывает и все деньгами. Как поступить правильно, на что оперяться в законодательстве, как писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель в РФ готов на испытательный срок взять без трудовой, но как мне здесь оформить месяц, что бы не написал статью в трудовую книжку, в отпуске небыл, но и после отпуска может заставить отрабатывать всеравно, да и увольняться однозначно надо? Подскажите пожалуйста, неужели по нашему законодательству я РАБ!?

Лихачев Егор :: Могилев


Ключевые слова: Увольнение, трудовое законодательство, отработка

  Ответов: 1

Егор, следует исходить из того, что трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Во-первых, трудовой контракт не может быть расторгнут по желанию работника по ст.40 ТК РБ, поскольку в таком порядке расторгаются трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). При этом не забудьте, что увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно лишь в том случае, когда стороны (наниматель и работник) договорятся об этом. То есть, одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения в этом случае не достаточно.В этой связи, если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 05.05.2015 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276051: простои убираются при подсчете переработки

Вопрос № 266039: режим работы

Вопрос № 264831: Имеет ли право нанимателя перевести отпускные за неделю до отпуска

Вопрос № 252076: Законно ли привлечение к уборке территории?

Вопрос № 242867: можно ли уволить беременную работницу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231249





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
320 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
207 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
197 ответов
1151 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
76 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277387Петренко Вик...19.01.18 в 18:31
277379науменко иго...19.01.18 в 17:30
277383Потапова Вал...19.01.18 в 17:04
277374Ирина19.01.18 в 16:51
277378Алла19.01.18 в 16:47
277367Ирина19.01.18 в 16:42
277376Марина19.01.18 в 16:11
277356Ермольчик Ел...19.01.18 в 16:01
277368Изотова Елена19.01.18 в 15:47
277345Ирин19.01.18 в 15:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы