Для начала надо знать на основе чего Вы работаете: контракт или бессрочный труд. договор. Если контаркт то уволиться можно в случаях: 1) достижения соглашения 2)по истечению срока действия 3) в порядке перевода к другому Нанимателю 4) если имеют место нарушения со стороны Нанимателя. Также надо помнить, что отпуск не может выходить за срок контракта. Так что находясь в отпуске, можно достичь соглашения сторон и быть уволенным. Если бессрочный договор, то действует правило о предупржденеии Нанимателя за 1 месяц до увольнения. Находясь в отпуске можно послать заказное письмо, при этом месячный срок начнет течь с дня следующего, за днем вручения письма Нанимателю. Еслм под выплатами Вы подразумеваете удержание за отпуск, предоставленный авансом, то нет, в соответствии со ст. 107, удержания в случае увольнения по соглашению сторон не допускается, а вот по ст. 40 - могут удержать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.04.2008 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить