Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   48 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182703
 Всего ответов: 206529
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость оформление документов иск отработка долг отпуск компенсация работа кредит лицензия продажа суд зарплата армия гражданство право оформление раздел налог аренда развод декретный отпуск ип брак выселение договор распределение сроки беременность контракт прописка регистрация имущество документы молодой специалист алименты молодая семья квартира строительство амнистия очередь оплата наследство раздел имущества льготы жилье права льготный кредит приватизация увольнение пособие ребенок налоги общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230795 Опубликовано 28.04.2015 в 00:48

Имет ли право наниматель отказать в увольнении переводом?

Здравствуйте. Подскажите я хочу поменять место работы (другой город, другое предприятие, но одно и то же ГПО "Белэнерго"). Наниматель с нового места работы готов меня взять переводом (мне так выгоднее, т.к. остается право на получение 13-й зарплаты и др. бонусы). У нас в кол.договоре (на нынешней работе) прописано, что работника, у которого двое и более детей до 16 лет (мой случай)наниматель обязан уволить с месяцем отработки. Т.е. в увольнении меня по соглашению сторон наниматель отказать мне не может. А в увольнении в связи с переводом он мне может отказать?

Александр К. :: Бобруйск


Ключевые слова: увольнение, перевод

  Ответов: 1

Александр, перевод к другому нанимателю регламентируется п.4 ст.35 ТК РБ.Для прекращения трудового договора согласно п.4 ст.35 ТК РБ требуется наличие трех согласий: прежнего и нового нанимателей, а также работника. При этом, дать согласие на перевод - право, а не обязанность нанимателя.В случае если, к примеру, один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает увольнять (принимать) его в таком порядке, то п.4 ст.35 ТК РБ не может быть применен.В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.Если в коллективном договоре указано, что приведенное в Вашем вопросе положение («что работника, у которого двое и более детей до 16 лет наниматель обязан уволить с месяцем отработки») распространяется только на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то говорить о том, что в таком же порядке должно производится увольнение с работы и по п.4 ст.35 ТК РБ нет оснований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 28.04.2015 в 06:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267279: Уволить либо перевести?

Вопрос № 266367: Упразднить должность

Вопрос № 265961: если работник переведен

Вопрос № 265339: Перевод на другую должность

Вопрос № 265338: Перевод на другую должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230795





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
176 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
71 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
29 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267311Шатерникова ...28.05.17 в 13:25
267372Мищенко Свет...28.05.17 в 13:13
266552Гречушник Св...28.05.17 в 12:59
267462Татьяна28.05.17 в 12:47
267468Вероника28.05.17 в 11:57
267293Надеюсь 28.05.17 в 11:46
267470Каталандзе К...28.05.17 в 11:41
267451Гук Никита28.05.17 в 11:13
167806Якубенко Сер...28.05.17 в 09:39
267440Ковалев Юрий28.05.17 в 08:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы