|
|
Вопрос № 230566 |
Опубликовано 23.04.2015 в 16:22
|
|
| |
Срок действия ТД истек, нового контракта до сих пор нет.
Здравствуйте. В марте у меня истек срок трудового договора, начальник принёс на подпись "Дополнение к контракту" с вопросом согласен ли я на продление контракта без указания суммы оклада. Бумагу я подписал с устной договорённостью с начальником что позднее при непосредственном подписании контракта состоится разговор с владельцем о прибавке к зарплате. Предложенный владельцем оклад меня не устроил и подписание отложили. На сегодняшний день новый контракт мне так и не принесли, руководство уклоняется от разговоров на тему контракта и зарплаты.1)Могу ли я отказаться выполнять свои обязанности без последствий для меня?2)Нужно ли в моём случае писать заявление на увольнение.3)Что предпринять если руководство откажется подписывать заявление об увольнении? Осипенко Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой договор |
Ответов: 2 |
устные договоренности - на совести начальника; т.с. никакой юридической силы они не имеют. Не можете без оснований отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей без последствий для Вас. Во всех случаях при желании работника уволиться нужно писать заявление об увольнении. Не понятно, по какому трудовому договору Вы работаете в настоящее время, поэтому получите от нанимателя копию трудового договора, срок которого истек, копию "Дополнения к контракту", копии приказов о приеме Вас на работу, о заключении "Дополнения к контракту" и обращайтесь в профсоюз, инспекцию труда, к адвокату на очный прием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.04.2015 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.Следует исходить из того, что:1. Контракт заключается не на устной основе, а в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами (п.6 – 7 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476).Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то КОНТРАКТ ПРЕОБРАЗУЕТСЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК (п.15 Положения).2. В силу требований п.1 ч.1 ст.53 ТК РБ, для работников устанавливаются обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами (ч.2 ст.53 ТК РБ).3. Подавать либо нет заявление на увольнение с работы решать исключительно Вам. Вместе с тем, думается, что в данной ситуации, обязывающие Вас условия и обстоятельства прекращать трудовые отношения с нанимателем отсутствуют.4. Что касается условий оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и т.п.). Если они не были изменены по процедуре предусмотренной ст.32 ТК РБ (изменение существенных условий труда) и новый трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) не подписан, то они должны остаться прежними.Если наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, подробности и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2015 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|