Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196554
 Всего ответов: 221910
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт кредит ребенок квартира жилье оформление документов оформление лицензия гражданство компенсация приватизация молодая семья работа ип прописка налог строительство зарплата льготы очередь беременность аренда продажа права документы льготный кредит отработка налоги пособие раздел недвижимость отпуск регистрация долг иск выселение суд договор алименты брак право наследство имущество армия раздел имущества молодой специалист оплата амнистия развод общежитие декретный отпуск увольнение сроки распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230566 Опубликовано 23.04.2015 в 14:22

Срок действия ТД истек, нового контракта до сих пор нет.

Здравствуйте. В марте у меня истек срок трудового договора, начальник принёс на подпись "Дополнение к контракту" с вопросом согласен ли я на продление контракта без указания суммы оклада. Бумагу я подписал с устной договорённостью с начальником что позднее при непосредственном подписании контракта состоится разговор с владельцем о прибавке к зарплате. Предложенный владельцем оклад меня не устроил и подписание отложили. На сегодняшний день новый контракт мне так и не принесли, руководство уклоняется от разговоров на тему контракта и зарплаты.1)Могу ли я отказаться выполнять свои обязанности без последствий для меня?2)Нужно ли в моём случае писать заявление на увольнение.3)Что предпринять если руководство откажется подписывать заявление об увольнении?

Осипенко Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: Трудовой договор

  Ответов: 2

устные договоренности - на совести начальника; т.с. никакой юридической силы они не имеют. Не можете без оснований отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей без последствий для Вас. Во всех случаях при желании работника уволиться нужно писать заявление об увольнении. Не понятно, по какому трудовому договору Вы работаете в настоящее время, поэтому получите от нанимателя копию трудового договора, срок которого истек, копию "Дополнения к контракту", копии приказов о приеме Вас на работу, о заключении "Дополнения к контракту" и обращайтесь в профсоюз, инспекцию труда, к адвокату на очный прием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.04.2015 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.Следует исходить из того, что:1. Контракт заключается не на устной основе, а в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами (п.6 – 7 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476).Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то КОНТРАКТ ПРЕОБРАЗУЕТСЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК (п.15 Положения).2. В силу требований п.1 ч.1 ст.53 ТК РБ, для работников устанавливаются обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами (ч.2 ст.53 ТК РБ).3. Подавать либо нет заявление на увольнение с работы решать исключительно Вам. Вместе с тем, думается, что в данной ситуации, обязывающие Вас условия и обстоятельства прекращать трудовые отношения с нанимателем отсутствуют.4. Что касается условий оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и т.п.). Если они не были изменены по процедуре предусмотренной ст.32 ТК РБ (изменение существенных условий труда) и новый трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) не подписан, то они должны остаться прежними.Если наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, подробности и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.04.2015 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 282125: Что должны заключить контракт или трудовой договор

Вопрос № 281309: Имеет ли право работодатель перевести на договор подряда ?

Вопрос № 280858: Имеет ли право наниматель оставить меня на другом объекте

Вопрос № 278992: Можно ли такой договор считать подделкой документов?

Вопрос № 276675: Трудовой кодекс

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230566





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
299 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
252 ответов
1228 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
86 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
81 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
66 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
62 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283733Ирина20.06.18 в 10:59
283721Ковалева Анна20.06.18 в 10:48
283728Антонина20.06.18 в 10:47
283720Виктория20.06.18 в 10:01
283723Наталья20.06.18 в 10:00
283729Федюкович Ек...20.06.18 в 09:59
283726наташа 20.06.18 в 09:51
283727нупрейчик ал...20.06.18 в 09:24
283718Кувалдина Ян...20.06.18 в 09:02
283540Аркадий 20.06.18 в 08:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы