|
|
Вопрос № 230234 |
Опубликовано 15.04.2015 в 16:13
|
|
| |
Можно ли принять человека на работу в качестве основного работника?
Можно ли принять человека на работу в качестве основного работника, если в его трудовой имеется запись о приеме на работу в другую организацию (работник утверждает, что там он работает по совместительству и предъявляет приказ о его переводе на 0,25 штатных единиц, про совместительство ничего не говорится)? Каким образом должен действовать специалист по кадрам организации, в которую пытается устроится в качестве основного работника данный кандидат? Марина :: Минск
|
Ключевые слова: , запись о приеме на работу в трудово |
Ответов: 2 |
можно и по основному месту работы работать на "0,25 штатных единиц". Нельзя принять на работу по основному месту, если человек уже где-то работает (искл. в порядке перевода). Допустима ситуация при изменении основного места работы без проведения процедуры увольнения путем внесения изменений в трудовой договор. В приведенном Вами примере при отсутствии перевода человек принимается на работу по совместительству, соответствующим образом и должен действовать специалист по кадрам. Если кандидат намерен быть принят по основному месту работы, то либо увольняется от все предыдущих нанимателей, либо организовывает перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 15.04.2015 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, верить устным утверждениям работника конечно можно, но не исключено, что это может являться опрометчивым поведением.К примеру, если обратиться к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, то в ней (п.14) прописано, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем ПО МЕСТУ ЕГО ОСНОВНОЙ РАБОТЫ на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).Кроме того, в трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ, что работа является совместительством (ч.2 ст.343 ТК РБ).В такой ситуации, учитывая требования ч.3 ст.26 ТК РБ, инспектор по кадрам не лишена права обратиться в другую организацию за необходимыми разъяснениями по существу интересующих ее вопросов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2015 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|