Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187838
 Всего ответов: 212260
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги раздел имущества пособие беременность налог армия очередь оформление документов распределение амнистия оформление зарплата долг строительство прописка имущество продажа брак жилье квартира права общежитие приватизация выселение суд увольнение ребенок кредит отпуск льготный кредит ип оплата алименты декретный отпуск лицензия гражданство регистрация компенсация сроки молодая семья льготы развод наследство иск аренда право контракт работа недвижимость раздел отработка молодой специалист документы договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230234 Опубликовано 15.04.2015 в 14:13

Можно ли принять человека на работу в качестве основного работника?

Можно ли принять человека на работу в качестве основного работника, если в его трудовой имеется запись о приеме на работу в другую организацию (работник утверждает, что там он работает по совместительству и предъявляет приказ о его переводе на 0,25 штатных единиц, про совместительство ничего не говорится)? Каким образом должен действовать специалист по кадрам организации, в которую пытается устроится в качестве основного работника данный кандидат?

Марина :: Минск


Ключевые слова: запись о приеме на работу в трудово,

  Ответов: 2

можно и по основному месту работы работать на "0,25 штатных единиц". Нельзя принять на работу по основному месту, если человек уже где-то работает (искл. в порядке перевода). Допустима ситуация при изменении основного места работы без проведения процедуры увольнения путем внесения изменений в трудовой договор. В приведенном Вами примере при отсутствии перевода человек принимается на работу по совместительству, соответствующим образом и должен действовать специалист по кадрам. Если кандидат намерен быть принят по основному месту работы, то либо увольняется от все предыдущих нанимателей, либо организовывает перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.04.2015 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, верить устным утверждениям работника конечно можно, но не исключено, что это может являться опрометчивым поведением.К примеру, если обратиться к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, то в ней (п.14) прописано, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем ПО МЕСТУ ЕГО ОСНОВНОЙ РАБОТЫ на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).Кроме того, в трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ, что работа является совместительством (ч.2 ст.343 ТК РБ).В такой ситуации, учитывая требования ч.3 ст.26 ТК РБ, инспектор по кадрам не лишена права обратиться в другую организацию за необходимыми разъяснениями по существу интересующих ее вопросов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.04.2015 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273262: могу претендовать на льготы при содержании 3 х детей от разного брака

Вопрос № 273169: Как разделить приватизированную квартиру при разводе?

Вопрос № 273029: Произведет ли предприятие выплаты?

Вопрос № 272918: Тарифы на тепло снабжение

Вопрос № 272673: Имеет ли право работадатель заставить установить социальную сеть «Viber”

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230234





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20
255563Марина20.10.17 в 23:02
273581Аркадий Викт...20.10.17 в 23:00
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21
273563Ольга20.10.17 в 22:10
273572Татьяна Мала...20.10.17 в 21:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы