Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182607
 Всего ответов: 206408
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья льготы зарплата ребенок раздел имущества налог гражданство кредит беременность развод увольнение льготный кредит оформление пособие отработка наследство выселение прописка недвижимость сроки права приватизация договор молодой специалист алименты лицензия регистрация аренда долг оформление документов брак суд раздел работа амнистия квартира распределение имущество право компенсация жилье строительство оплата общежитие налоги контракт документы армия отпуск ип очередь иск декретный отпуск продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230207 Опубликовано 14.04.2015 в 20:37

Обязаны ли выплатить зп и как запишут в трудовую

Всем добрый день. Нужна консультация. Я устроился по бессрочному трудовому договору с предварительным испытанием 2 мес менеджером по продажам. Организация находится в другом городе. Работа заключается в следующем: мне звонит начальник, говорит адрес клиента, я еду к клиенту и заключаю договор, и с каждого договора мне переходит н-ная сумма денег. Но при этом в договоре прописана тарифная ставка 1500млн( на пол ставки). Прошло 1.5 мес. Заказов нет ни одного. Я позвонил директору, и предложил как то решить этот вопрос. Он согласился работать по другим условиям. О них писать не буду. И сказал что бы я написал заявление по собственному желанию и отправил им все документы в том числе трудовой договор, а они мне вышлют трудовую книжку. Я сказал хорошо, и спросил, в трудовой вы оформили меня как положено? Они сказали, что лучше ничего не писать, потому что якобы они напишут что я уволен как не прошедший испытательный срок, и типа зачем это вам? Я сказал ну предположим, а как быть с выплатой той тарифной ставки, которая указана в договоре? Они сказали что это так ерунда, мы с вами договаривались( на словах) только о проценте от продаж! Так вот у меня вопрос, обязаны ли они мне выплатить тарифную ставку и что они могут записать в трудовой? И еще, я так понимаю что они не оплачивали процент в фсзн?

Данилов Олег :: Минск


Ключевые слова: Выплата зп, оформление трудовой

  Ответов: 1

Олег, следует исходить из того, что:1. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется В ДВУХ экземплярах и подписывается сторонами. ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ПЕРЕДАЕТСЯ РАБОТНИКУ, другой хранится у нанимателя (ч.1 ст.18 ТК РБ).2. при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ), а также оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).3. Трудовые книжки заполняются нанимателем НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА И ОСНОВАНИЯХ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст.50 ТК РБ).Если наниматель нарушил вышеуказанные требования трудового законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Подробности и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.04.2015 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.04.2015 в 07:55

Подскажите, какая будет запись в трудовой, если я во время испытательного срока напишу по собственному желанию? Наниматель говорит что на пишет, как не прошел испытательный срок. Правда ли это? Или лучше написать по собственному деланию после 2 мес испытания?

Данилов Олег :: Минск


  Ответов: 1

Олег, Вы должны понимать, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ). Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регламентировано ст.29 ТК РБ, согласно которой каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на ст.29 ТК РБ («Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК Республики Беларусь)».). В приказе об увольнении также указывается данная статья. Вместе с тем, во время предварительного испытания трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника и по другим основаниям с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. К примеру, как вариант, можно не дожидаясь истечения срока предварительного испытания, написать заявление на увольнение с определенной даты за пределами этого срока по ст.40 ТК РБ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении месячного срока такого предупреждения работник вправе прекратить работу. В этом случае в трудовой книжке делается запись со ссылкой на ст.40 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 17.04.2015 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254272: какую статью указать приувольнении?

Вопрос № 86906: Имеем ли право принять работника без подписи увольняющего с прежней организации?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230207





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
153 ответов
69 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
97 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
41 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
37 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267338Гулько, Евге...24.05.17 в 18:44
267329Шняк Екатери...24.05.17 в 17:41
267339Kr085224.05.17 в 17:25
267335Синельникова24.05.17 в 16:32
267332елена демко24.05.17 в 16:19
267299Елена24.05.17 в 16:00
267206Кот24.05.17 в 15:44
267313Яскевич Алла24.05.17 в 13:31
267321Ана Романова24.05.17 в 13:26
267255Надежда24.05.17 в 13:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы