Олег, следует исходить из того, что:1. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется В ДВУХ экземплярах и подписывается сторонами. ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ПЕРЕДАЕТСЯ РАБОТНИКУ, другой хранится у нанимателя (ч.1 ст.18 ТК РБ).2. при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ), а также оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).3. Трудовые книжки заполняются нанимателем НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА И ОСНОВАНИЯХ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст.50 ТК РБ).Если наниматель нарушил вышеуказанные требования трудового законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Подробности и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2015 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, Вы должны понимать, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ). Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регламентировано ст.29 ТК РБ, согласно которой каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на ст.29 ТК РБ («Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК Республики Беларусь)».). В приказе об увольнении также указывается данная статья. Вместе с тем, во время предварительного испытания трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника и по другим основаниям с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. К примеру, как вариант, можно не дожидаясь истечения срока предварительного испытания, написать заявление на увольнение с определенной даты за пределами этого срока по ст.40 ТК РБ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении месячного срока такого предупреждения работник вправе прекратить работу. В этом случае в трудовой книжке делается запись со ссылкой на ст.40 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.04.2015 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить