Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279737
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист налоги оплата право сроки армия кредит увольнение налог аренда распределение продажа суд ребенок работа иск очередь декретный отпуск оформление отработка квартира развод раздел имущества жилье льготы льготный кредит лицензия молодая семья пособие права прописка гражданство алименты ип договор наследство брак контракт общежитие регистрация недвижимость амнистия компенсация оформление документов раздел беременность выселение зарплата документы строительство долг приватизация отпуск имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230146 Опубликовано 14.04.2015 в 12:35

Ухудшение существенных условий труда вместо сокращения - правомерно ли?

Здравствуйте!На предприятии, где я работаю, сложилась следующая ситуация: в связи с реструктуризацией мой функционал на 90% был перераспределен как между другими нашими сотрудниками, так и передан нашим Российским партнерам. В итоге - потребность в моей персоне для компании отпала. Насколько я понял, чтобы не сокращать должность (с последующей выплатой компенсации), мне было предложено продлить трудовые отношения на 0,5 ставки. При этом не был очерчен ни круг моих обязанностей (новая должностная инструкция), ни определено рабочее место, ни переделан договор о мат-ответственности. Таким образом, я просто вынужден приходить на работу и высиживать 4 часа в день. Подозреваю ,что в скором времени мне будут и дальше предлагать ухудшения существенных условий труда с целью уволить меня за "отказ продолжать работу...".1) Правомерны ли действия нанимателя?2) Могу ли я требовать, перед подписанием доп-соглашения к контракту (не подписан с 01-04-2015), четкой формулировки своих обязанностей (новую должностную инструкцию) и определения конкретного рабочего места?Спасибо.

Новоселов Игорь :: Минск


Ключевые слова: контракт, перевод на 0, сокращение, 5 ставки

  Ответов: 1

Игорь, следует исходить из того, что изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.В связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.Кроме этого, не забудьте, что в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Трудовой договор должен содержать в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ следующие сведения и условия:… место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); …Если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2015 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 314653: Имеет ли право наниматель перевести меня на 0,75 ставки без моего желания?

Вопрос № 307470: имеет ли право наниматель не перевести меня на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника из заведующего лабораторией в связи с семейными обстоятельствам

Вопрос № 291250: Имеет ли право наниматель перевести на 0.5 при отработке?

Вопрос № 243417: Имеет ли право перевести работника предпенсионного возраста на 0,1 ставки?

Вопрос № 195040: Законно ли поступило руководство ПМК, применив такой способ выживания избранных ими работников?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230146





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы