Екатерина, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий.Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то Вы имеете право расторгнуть такой трудовой договор, предупредив об этом нанимателя ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ.Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, но только С СОГЛАСИЯ СТОРОН И В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ (ч.1 – 2 ст.40 ТК РБ). Кроме этого, нельзя забывать, что при наличии ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ИСКЛЮЧАЮЩИХ ИЛИ ЗНАЧИТЕЛЬНО ЗАТРУДНЯЮЩИХ ПРОДОЛЖЕНИЕ РАБОТЫ (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории И ДРУГИЕ СЛУЧАИ), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА (ч.4 ст.40 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2015 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
