Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   140 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178388
 Всего ответов: 201499
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация прописка ип пособие иск оплата права выселение льготы жилье оформление документов работа кредит документы отработка сроки компенсация договор гражданство зарплата недвижимость налог наследство раздел долг армия лицензия молодой специалист развод очередь право алименты налоги имущество увольнение общежитие контракт аренда декретный отпуск оформление амнистия ребенок продажа брак строительство регистрация льготный кредит квартира раздел имущества беременность распределение суд отпуск молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 229642 Опубликовано 05.04.2015 в 22:50

Как уволиться до окончания контракта?

Здравствуйте! Устроилась на работу по контракту на 1 год. Отработав 2 месяца, пришла к решению уволиться из-за некоторых нарушений условий контракта. Написала заявление - по согласию сторон,поставив конкретное число, с которого хотела бы уйти. Заявление в отделе кадров не регистрировала. Поговорила с заведующей, списав свое решение уйти на личные обстоятельства. Она согласилась,но сказала что сначала нужно найти мне замену,а пока я должна буду продолжать работать. В тот же день она отправила запрос вышестоящим о том,чтобы на мое место начали искать человека. Запрос был распечатан и отдан мне в печатном виде.Заявление осталось у нее. Через несколько дней заведующая заявила,что на мою должность никакого человека нет,найти другого человека для них практически нереально (моя должность - продавец) и что вообще от них уйти достаточно сложно. Убедившись,что по согласию сторон увольнять меня никто не собирается,я написала новое заявление спустя время. По 41 статье,по требованию работника,указав причину - переезд в другой город с последующим выходом замуж. Конкретная дата не указывалась. Заявление отнесла в приемную заместителя директора ( он является моим нанимателем по контракту),там секретарем ему был присвоен номер и поставлена дата. Далее, придя в отдел кадров, мне объявили,что нужно документально подтвердить мой переезд,иначе меня никто не уволит. Им нужна либо прописка на новое место жительства,либо какое-то другое доказательство,что я меняю место жительства. Данное заявление осталось в отделе кадров. Скажите пожалуйста: как в такой ситуации возможно уволиться,беря в расчет или первое или второе заявление? Или же нужно будет писать заявление об увольнении по 41 статье,с указанием нарушений контрактом моментов? Существует ли какой-либо пункт 41 статьи о том,что работник отрабатывает месяц или другой срок с момента регистрации заявление,после чего уволить его уже просто обязаны? Заранее спасибо.

Татьяна Вереева :: Минск


Ключевые слова: конракт, увольнение,

  Ответов: 1

контракт расторгается ТОЛЬКО при наличии уважительных причин (например, переезд на другое место жительства) или нарушения контракта со стороны нанимателя. Если есть нарушения, а наниматель не хочет увольнять, то для суда необходимо будет их подтвердить, для чего следует написать заявление в комитет по труду с указанием нарушений нанимателя и они проведут соответствующую проверку, по результатам которой составят акт с имеющимися нарушениями. Данный акт и будет доказательством в суде. Что касается месячного срока, то данный срок предусмотрен для расторжения трудового договора без срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 05.04.2015 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.04.2015 в 06:56

Скажите,а для увольнения по причине переезда в другой город на самом ли деле необходимо предоставлять какие-то документальные доказательства отделу кадров? Я была готова назвать им точный адрес нового места жительства,но мне сказали,что так не годиться,нужен документ. Какой может быть документ,если я даже еще туда не переехала и не прописывалась там?

Татьяна Вереева :: Минск


  Ответов: 1

да, подтверждать обязательно! в противном случае все бы просто говорили, что уезжают и все, но контракт - это серьезная вещь, которая расторгается по определенным причинам и при наличии определенных обстоятельств. Документы могут быть типа приобретение собственности в другом городе, либо прописка там, либо заключение договора найма или еще что-то, что может указывать на вашу РЕАЛЬНУЮ смену места жительства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 06.04.2015 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 248074: Имеет ли право работодатель не расторгать трудовой контракт?

Вопрос № 236010: Трудовые отношения с руководителем

Вопрос № 40969: Помогите разобраться)

Вопрос № 261779: определить место жительства ребенка в суде по алиментам

Вопрос № 261415: Кто должен подписывать?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=229642





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
153 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
4 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
711 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261736Стасевич Мар...24.01.17 в 11:57
261742Максим24.01.17 в 11:51
261750Жанна24.01.17 в 11:42
261760Пасеко Андре...24.01.17 в 11:37
261779Александра24.01.17 в 11:31
261784Степаненко О...24.01.17 в 11:25
261723Козлов Павел24.01.17 в 10:02
261744Ольга24.01.17 в 09:28
261765Ирина24.01.17 в 09:06
261727Костышина Ел...24.01.17 в 09:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы