Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180735
 Всего ответов: 204188
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск отработка оформление амнистия строительство распределение алименты ребенок увольнение работа продажа жилье молодая семья оформление документов документы льготы наследство право регистрация гражданство квартира выселение пособие беременность отпуск имущество декретный отпуск очередь аренда приватизация налог льготный кредит компенсация развод лицензия права армия суд долг оплата молодой специалист сроки зарплата раздел имущества ип налоги кредит раздел брак контракт недвижимость общежитие договор прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 229642 Опубликовано 05.04.2015 в 22:50

Как уволиться до окончания контракта?

Здравствуйте! Устроилась на работу по контракту на 1 год. Отработав 2 месяца, пришла к решению уволиться из-за некоторых нарушений условий контракта. Написала заявление - по согласию сторон,поставив конкретное число, с которого хотела бы уйти. Заявление в отделе кадров не регистрировала. Поговорила с заведующей, списав свое решение уйти на личные обстоятельства. Она согласилась,но сказала что сначала нужно найти мне замену,а пока я должна буду продолжать работать. В тот же день она отправила запрос вышестоящим о том,чтобы на мое место начали искать человека. Запрос был распечатан и отдан мне в печатном виде.Заявление осталось у нее. Через несколько дней заведующая заявила,что на мою должность никакого человека нет,найти другого человека для них практически нереально (моя должность - продавец) и что вообще от них уйти достаточно сложно. Убедившись,что по согласию сторон увольнять меня никто не собирается,я написала новое заявление спустя время. По 41 статье,по требованию работника,указав причину - переезд в другой город с последующим выходом замуж. Конкретная дата не указывалась. Заявление отнесла в приемную заместителя директора ( он является моим нанимателем по контракту),там секретарем ему был присвоен номер и поставлена дата. Далее, придя в отдел кадров, мне объявили,что нужно документально подтвердить мой переезд,иначе меня никто не уволит. Им нужна либо прописка на новое место жительства,либо какое-то другое доказательство,что я меняю место жительства. Данное заявление осталось в отделе кадров. Скажите пожалуйста: как в такой ситуации возможно уволиться,беря в расчет или первое или второе заявление? Или же нужно будет писать заявление об увольнении по 41 статье,с указанием нарушений контрактом моментов? Существует ли какой-либо пункт 41 статьи о том,что работник отрабатывает месяц или другой срок с момента регистрации заявление,после чего уволить его уже просто обязаны? Заранее спасибо.

Татьяна Вереева :: Минск


Ключевые слова: конракт, увольнение,

  Ответов: 1

контракт расторгается ТОЛЬКО при наличии уважительных причин (например, переезд на другое место жительства) или нарушения контракта со стороны нанимателя. Если есть нарушения, а наниматель не хочет увольнять, то для суда необходимо будет их подтвердить, для чего следует написать заявление в комитет по труду с указанием нарушений нанимателя и они проведут соответствующую проверку, по результатам которой составят акт с имеющимися нарушениями. Данный акт и будет доказательством в суде. Что касается месячного срока, то данный срок предусмотрен для расторжения трудового договора без срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 05.04.2015 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.04.2015 в 06:56

Скажите,а для увольнения по причине переезда в другой город на самом ли деле необходимо предоставлять какие-то документальные доказательства отделу кадров? Я была готова назвать им точный адрес нового места жительства,но мне сказали,что так не годиться,нужен документ. Какой может быть документ,если я даже еще туда не переехала и не прописывалась там?

Татьяна Вереева :: Минск


  Ответов: 1

да, подтверждать обязательно! в противном случае все бы просто говорили, что уезжают и все, но контракт - это серьезная вещь, которая расторгается по определенным причинам и при наличии определенных обстоятельств. Документы могут быть типа приобретение собственности в другом городе, либо прописка там, либо заключение договора найма или еще что-то, что может указывать на вашу РЕАЛЬНУЮ смену места жительства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 06.04.2015 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 248074: Имеет ли право работодатель не расторгать трудовой контракт?

Вопрос № 236010: Трудовые отношения с руководителем

Вопрос № 40969: Помогите разобраться)

Вопрос № 264633: Имеет ли право работадатель требовать полную сумму

Вопрос № 264518: Что нужно,чтобы сдавать в аренду квартиру ?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=229642





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
89 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264849Михаил25.03.17 в 10:49
264834Маринич25.03.17 в 07:43
264835Инна25.03.17 в 07:29
264839Шимановская ...25.03.17 в 07:12
264842Дульская Над...25.03.17 в 06:50
264820Дещеня Дмитр...25.03.17 в 06:36
264844Ковалева Мар...25.03.17 в 06:23
264845Дмитрий Иван...25.03.17 в 06:15
264850Новикова Анж...25.03.17 в 06:07
264815Вита24.03.17 в 23:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы