Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178199
 Всего ответов: 201335
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск ип приватизация квартира раздел имущества отпуск контракт очередь общежитие алименты гражданство отработка право распределение развод договор сроки компенсация регистрация налоги молодая семья наследство пособие продажа льготы оформление документов недвижимость лицензия молодой специалист оплата долг аренда права выселение жилье льготный кредит документы брак увольнение налог раздел амнистия зарплата суд армия прописка ребенок беременность иск работа имущество строительство кредит оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 229051 Опубликовано 30.03.2015 в 13:57

Имеет ли право работодатель уволить по статье в этой ситуации?

Я работала в одной известной сети магазинов, по графику работы 2 через 2. Потом нам сообщили, что нашу сеть "сдают в аренду", а потому все магазины сети были выкуплены другими сетями. Нам предложили перейти работать к новому работодателю. Из старой сети нас всех уволили "по соглашению сторон", и мы поехали оформляться. Нам сообщили новые условия работы и заработную плату (теперь график стал 3 через 3, и нас всех это устроило), мы подписали контракты. Так как место работы, то есть адрес магазина, осталось прежним, нам нужно теперь его готовить к открытию. Зав.торговым объектом сообщила, что работать мы будем все время до открытия - в пятидневку с 8 до 17 часов, оплата почасовая (не очень большая и не всех устраивает). Никаких документов по поводу того, как мы должны сейчас работать и как это оплачивается, я не видела и ничего не подписывала. На деле получалось, что работать нужно не только с понедельника по пятницу, но и в субботу, и не всегда с 8 до 17, а порой больше. Если не выйдешь на работу - грозят поставить прогул и уволить по статье.Насколько правомерны действия заведующей и что делать нам, сотрудникам, в этой ситуации?

Иващенко Ольга :: Минск


Ключевые слова: Увольнение по статье, почасовая оплата

  Ответов: 1

если режим работы прописан в трудовом договоре, то согласно ему и работать. Не помешает приискать себе доказательства о нахождении на рабочем месте в рабочее время (отметка на проходной, ввод кода в кассовый аппарат, четко показать лицо на камеру, поздороваться со всеми окружающими и пр.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.03.2015 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257471: Увольнение по статье хищение имущества

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=229051





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
182 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
168 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
92 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
77 ответов
806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
43 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261512Торцева Ольга20.01.17 в 01:59
261540давыдова ека...20.01.17 в 00:49
261563Данила Булац...20.01.17 в 00:45
261567Шестопёрова ...20.01.17 в 00:38
261561Супрунова Ек...20.01.17 в 00:37
261564мирошкина19.01.17 в 23:35
261530Полещук Юрий19.01.17 в 23:33
261554купрейчик а.в19.01.17 в 23:22
261557Жильская Али...19.01.17 в 23:16
261560Жильская Али...19.01.17 в 23:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы