Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180731
 Всего ответов: 204178
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы право суд выселение права договор регистрация увольнение беременность сроки оформление документов компенсация очередь ип отработка имущество контракт оплата льготный кредит долг амнистия декретный отпуск работа молодой специалист ребенок продажа алименты раздел отпуск налог оформление зарплата налоги квартира аренда общежитие молодая семья брак жилье гражданство кредит раздел имущества лицензия приватизация наследство пособие прописка документы армия иск недвижимость распределение строительство развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 229051 Опубликовано 30.03.2015 в 13:57

Имеет ли право работодатель уволить по статье в этой ситуации?

Я работала в одной известной сети магазинов, по графику работы 2 через 2. Потом нам сообщили, что нашу сеть "сдают в аренду", а потому все магазины сети были выкуплены другими сетями. Нам предложили перейти работать к новому работодателю. Из старой сети нас всех уволили "по соглашению сторон", и мы поехали оформляться. Нам сообщили новые условия работы и заработную плату (теперь график стал 3 через 3, и нас всех это устроило), мы подписали контракты. Так как место работы, то есть адрес магазина, осталось прежним, нам нужно теперь его готовить к открытию. Зав.торговым объектом сообщила, что работать мы будем все время до открытия - в пятидневку с 8 до 17 часов, оплата почасовая (не очень большая и не всех устраивает). Никаких документов по поводу того, как мы должны сейчас работать и как это оплачивается, я не видела и ничего не подписывала. На деле получалось, что работать нужно не только с понедельника по пятницу, но и в субботу, и не всегда с 8 до 17, а порой больше. Если не выйдешь на работу - грозят поставить прогул и уволить по статье.Насколько правомерны действия заведующей и что делать нам, сотрудникам, в этой ситуации?

Иващенко Ольга :: Минск


Ключевые слова: Увольнение по статье, почасовая оплата

  Ответов: 1

если режим работы прописан в трудовом договоре, то согласно ему и работать. Не помешает приискать себе доказательства о нахождении на рабочем месте в рабочее время (отметка на проходной, ввод кода в кассовый аппарат, четко показать лицо на камеру, поздороваться со всеми окружающими и пр.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.03.2015 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257471: Увольнение по статье хищение имущества

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=229051





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
92 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264815Вита24.03.17 в 23:59
264822Минич Евгений24.03.17 в 23:52
264827Елена24.03.17 в 23:48
264840Ирина24.03.17 в 23:41
264830Катерина24.03.17 в 23:28
263975Почекуева Ир...24.03.17 в 23:22
264848Новикова Анж...24.03.17 в 23:08
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы