Здравствуйте! Моя ситуация состоит в следующем. Работала по совместительству в научно-иссл. унитарном предприятии на 0,5 ставки. Был заключен контракт, в котором указывался тарифный должностной оклад. Конечно, посещала работу не строго по графику. В этом месяце без предупреждения мне выдали расчетку, где зарплата начислена по количеству отработанных часов за месяц (около 60-ти), но указан оклад за месяц, почасового тарифа нет. Я не согласна с такой системой оплаты труда. Является ли перевод меня на почасовую оплату без уведомления законным? Никаких оговорок на этот счет ни в контракте, ни в кол. договоре нет. Могу ли я разорвать контракт в связи с невыполнением нанимателем его условий и что для этого надо делать? Заранее благодарна. Марина :: Гомель
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
