|
|
| Вопрос № 22879 |
Опубликовано 04.04.2008 в 01:56
|
 |
| |
Здравствуйте. Я недавно перечитал трудовой кодекс, но там не нашел следующей информации: имеет ли республиканское унитарное предприятие право заставлять (настоятельно рекомендовать) своих сотрудников, работающих в "пятидневку" писать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам (причем на 3 дня и более). Никаких причин тому не объясняется. Просто из службы в службу в устной форме передается распоряжение. В каких ситуациях применяется такая практика и куда можно жаловаться, если это противозаконно? Спасибо. Малиновский Виталий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Так как вы пишете заявление сами и просите нанимателя отправить вас в отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам, то вам следует руководствоваться ст.190 ТК РБ, в которой говорится что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. А уважительность причины оценивает наниматель. Если вас это заставляют делать вы можете жаловаться в Департамент по труду и социальной защите (пр.Победителей). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 04.04.2008 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конечно, заставить не могут. На мой взгляд, наниматель должен использовать нормы ст. 191 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 04.04.2008 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
