Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180892
 Всего ответов: 204337
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство строительство лицензия армия развод брак документы договор отработка распределение сроки имущество работа очередь льготный кредит контракт компенсация наследство право выселение ребенок оплата права квартира алименты налоги льготы пособие продажа беременность общежитие раздел прописка кредит зарплата жилье иск увольнение оформление документов приватизация декретный отпуск ип амнистия налог недвижимость суд молодая семья долг молодой специалист отпуск оформление аренда регистрация раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228604 Опубликовано 24.03.2015 в 13:02

Могут ли мне не дать все оставшиеся дни отпуска перед уходом на больничный по родам

Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я молодой специалист, на работу на гос.предприятие устроилась 19 марта 2013, однако распределение начала отрабатывать только с 17 июля 2013. За 2 отработанных года я была в отпуске только 14 дней. Всего отпуск составляет 27 дней в рабочий год. Летом собираюсь в декрет, приблизительно больничный будет как раз с середины июля. У меня возник вопрос предоставят ли мне перед уходом на больничный по родам весь заработанный отпуск ( около 45 дней) или же могут дать только часть отпуска и остальное компенсировать?Хочу забрать весь отпуск, могут ли мне в этом отказать и на каком основании?

Екатерина Запольская :: Гомель


Ключевые слова: отпуск, декрет, молодой специалист

  Ответов: 1

компенсировать могут только в случае Вашего увольнения, так как беременным женщинам заменять трудовой отпуск денежной компенсацией запрещено (см. ч. 2 ст. 161 ТК). Намерены использовать весь отпуск - подавайте заявление; в случае отказа нанимателем предоставить Вам трудовой отпуск перед отпуском по БиР обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.03.2015 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2015 в 14:00

А каким образом в моей ситуации мне будут считать дни отпуска за начало третьего рабочего года? До конца контракта 4 месяца, и примерно в это время будет начало больничного. Значит за эти 4 месяца и добавятся дни к оставшемуся отпуску? И автоматически же со мной должны будут продлить контракт или есть какие-то нюансы, когда есть возможность у нанимателя расторгнуть со мной контракт?

Екатерина Запольская :: Гомель


  Ответов: 1

За третий рабочий год Вы можете просить предоставить Вам все дни трудового отпуска (искл. - если исключения указаны в коллективном договоре, соглашении). Если Вы намерены продолжить трудовые отношения на условиях заключенного контракта, то подавайте соответствующее заявление нанимателю, наниматель издаст приказ, подготовит дополнительное соглашение о продлении контракта, которое Вы подпишете и заберете себе свой экземпляр. Наниматель может расторгнуть с Вами контракт по соглашению сторон, по Вашему требованию, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и по своей инициативе, но по своей инициативе только в случаях перечисленных в ч. 3 ст. 268 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.03.2015 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2015 в 17:01

Получается, что согласно п.4 ст.42 ТК РБ (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;)наниматель может уволить меня несмотря на беременность? Как молодого специалиста мой руководитель давно пыталась вытеснить, в октябре-ноябре 2013 года у меня были замечания и выговор с лишением премии без записи в трудовую книжку по словам отдела кадров, и якобы спустя год эти взискания аннулируются. Прошло чуть больше года и теперь вот снова пытаются придраться к моей работе, да и вовсе на протяжении двух лет, руководитель периодически грозит мне увольнением по статье. Как я могу перестраховаться в данном случае?

Екатерина Запольская :: Гомель


  Ответов: 1

наниматель может уволить беременную работника по п. 4 ст. 42 ТК. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не вносятся (искл. - увольнение как дисциплинарное взыскание). От угроз никак юридически не перестраховаться, от увольнения "по статье" - не делайте того, за что предусмотрено увольнение "по статье". Если у Вас остались вопросы - обращайтесь на очную консультацию к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.03.2015 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263642: Совместительство: трудовой контракт и ИП

Вопрос № 263196: увольнение, декрет

Вопрос № 263195: увольнение, декрет

Вопрос № 263145: имею ли я право разделить кредит?

Вопрос № 263014: Могу ли я отказаться от продления контракта, находясь в декрете?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228604





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Дмитрий
74 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
57 ответов
22 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16
265029Чирвинская А...29.03.17 в 17:59
265047Ирина 29.03.17 в 17:38
216837Андрей29.03.17 в 16:24
265033Ирина Бармута29.03.17 в 15:47
265037Инна29.03.17 в 15:42
265031Виктория29.03.17 в 11:35
265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы