Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182730
 Всего ответов: 206568
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия продажа долг раздел имущества прописка армия право ип общежитие компенсация контракт алименты недвижимость гражданство аренда молодая семья права увольнение развод выселение льготный кредит ребенок квартира наследство распределение имущество кредит строительство оформление документов приватизация зарплата суд отпуск договор налоги беременность молодой специалист сроки оплата брак документы регистрация жилье очередь оформление налог пособие иск работа отработка декретный отпуск раздел лицензия льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228604 Опубликовано 24.03.2015 в 13:02

Могут ли мне не дать все оставшиеся дни отпуска перед уходом на больничный по родам

Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я молодой специалист, на работу на гос.предприятие устроилась 19 марта 2013, однако распределение начала отрабатывать только с 17 июля 2013. За 2 отработанных года я была в отпуске только 14 дней. Всего отпуск составляет 27 дней в рабочий год. Летом собираюсь в декрет, приблизительно больничный будет как раз с середины июля. У меня возник вопрос предоставят ли мне перед уходом на больничный по родам весь заработанный отпуск ( около 45 дней) или же могут дать только часть отпуска и остальное компенсировать?Хочу забрать весь отпуск, могут ли мне в этом отказать и на каком основании?

Екатерина Запольская :: Гомель


Ключевые слова: отпуск, декрет, молодой специалист

  Ответов: 1

компенсировать могут только в случае Вашего увольнения, так как беременным женщинам заменять трудовой отпуск денежной компенсацией запрещено (см. ч. 2 ст. 161 ТК). Намерены использовать весь отпуск - подавайте заявление; в случае отказа нанимателем предоставить Вам трудовой отпуск перед отпуском по БиР обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.03.2015 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2015 в 14:00

А каким образом в моей ситуации мне будут считать дни отпуска за начало третьего рабочего года? До конца контракта 4 месяца, и примерно в это время будет начало больничного. Значит за эти 4 месяца и добавятся дни к оставшемуся отпуску? И автоматически же со мной должны будут продлить контракт или есть какие-то нюансы, когда есть возможность у нанимателя расторгнуть со мной контракт?

Екатерина Запольская :: Гомель


  Ответов: 1

За третий рабочий год Вы можете просить предоставить Вам все дни трудового отпуска (искл. - если исключения указаны в коллективном договоре, соглашении). Если Вы намерены продолжить трудовые отношения на условиях заключенного контракта, то подавайте соответствующее заявление нанимателю, наниматель издаст приказ, подготовит дополнительное соглашение о продлении контракта, которое Вы подпишете и заберете себе свой экземпляр. Наниматель может расторгнуть с Вами контракт по соглашению сторон, по Вашему требованию, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и по своей инициативе, но по своей инициативе только в случаях перечисленных в ч. 3 ст. 268 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.03.2015 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2015 в 17:01

Получается, что согласно п.4 ст.42 ТК РБ (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;)наниматель может уволить меня несмотря на беременность? Как молодого специалиста мой руководитель давно пыталась вытеснить, в октябре-ноябре 2013 года у меня были замечания и выговор с лишением премии без записи в трудовую книжку по словам отдела кадров, и якобы спустя год эти взискания аннулируются. Прошло чуть больше года и теперь вот снова пытаются придраться к моей работе, да и вовсе на протяжении двух лет, руководитель периодически грозит мне увольнением по статье. Как я могу перестраховаться в данном случае?

Екатерина Запольская :: Гомель


  Ответов: 1

наниматель может уволить беременную работника по п. 4 ст. 42 ТК. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не вносятся (искл. - увольнение как дисциплинарное взыскание). От угроз никак юридически не перестраховаться, от увольнения "по статье" - не делайте того, за что предусмотрено увольнение "по статье". Если у Вас остались вопросы - обращайтесь на очную консультацию к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.03.2015 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267431: когда можно идти в отпуск после декрета?

Вопрос № 266365: Имеют ли право меня уволить.

Вопрос № 265704: Уплата ФСЗН ИП при декретном отпуске

Вопрос № 265653: Можно поменять категорию работая на месте декретницы?

Вопрос № 265549: Отпуск перед декретом

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228604





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
144 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
60 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267501Максим Иванов29.05.17 в 14:26
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25
267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы