Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190034
 Всего ответов: 214740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки приватизация строительство отпуск молодая семья ип армия ребенок права льготный кредит раздел имущества беременность развод увольнение документы право общежитие льготы аренда договор квартира выселение молодой специалист работа недвижимость иск зарплата отработка очередь имущество суд жилье лицензия оформление документов гражданство пособие компенсация декретный отпуск брак регистрация алименты раздел продажа оформление прописка амнистия оплата контракт налоги налог долг распределение кредит наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228455 Опубликовано 21.03.2015 в 20:54

Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор?

При принятии на работу мне сказали сколько будет моя заработная плата и наниматель заключил со мной срочный трудовой договор. Я не получала такую зарплату в течении нескольких месяцев о которой мне говорили, а аргументировали это тем, что у меня нет достаточного стажа. Я хочу уволиться. Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор?

Орлова Ольга :: Слуцк


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Если размер Вашей заработной платы был указан в трудовом договоре как некая конкретная сумма, то наниматель обязан был отталкиваться от суммы прописанной в договоре. Что касается расторжения трудового договора, то может быть два варианта: либо нарушения нанимателем трудового законодательства ( в этом случае не выплата заработной платы) или изменение существенных условий труда (т.е. изменения размера заработной платы). В первом случае факт нарушения должен быть установлен инспекцией по труду, во втором - Вас должны были уведомить об изменении существенных условий. И если Вы не согласитесь - уволиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.03.2015 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2015 в 22:58

"Уволиться по собственному желанию" - можно ли так написать в заявлении?

Орлова Ольга :: Слуцк


  Ответов: 1

Должен быть письменный отказ от продолжения трудовых отношений,и тогда Вы будете уволены по п.5 ст. 35 ТК (по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.03.2015 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276043: Имею ли я право выдвинуть требование об увольнении

Вопрос № 276030: Уволить и принять или просто перевести

Вопрос № 275952: Имею ли я право получить компенсацию после увольнения

Вопрос № 275774: Имеет ли право наниматель не уволить по собственному желанию

Вопрос № 275607: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228455





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
345 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
303 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
194 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
155 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276115Елена17.12.17 в 11:30
276113Виктория17.12.17 в 11:03
263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы