Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие компенсация ребенок регистрация беременность брак раздел распределение сроки налоги оплата увольнение отработка льготы аренда армия работа наследство молодая семья продажа права декретный отпуск лицензия выселение жилье алименты льготный кредит отпуск оформление налог зарплата документы иск гражданство кредит квартира ип договор суд молодой специалист общежитие очередь амнистия прописка контракт развод имущество право долг строительство раздел имущества приватизация недвижимость оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228455 Опубликовано 21.03.2015 в 20:54

Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор?

При принятии на работу мне сказали сколько будет моя заработная плата и наниматель заключил со мной срочный трудовой договор. Я не получала такую зарплату в течении нескольких месяцев о которой мне говорили, а аргументировали это тем, что у меня нет достаточного стажа. Я хочу уволиться. Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор?

Орлова Ольга :: Слуцк


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Если размер Вашей заработной платы был указан в трудовом договоре как некая конкретная сумма, то наниматель обязан был отталкиваться от суммы прописанной в договоре. Что касается расторжения трудового договора, то может быть два варианта: либо нарушения нанимателем трудового законодательства ( в этом случае не выплата заработной платы) или изменение существенных условий труда (т.е. изменения размера заработной платы). В первом случае факт нарушения должен быть установлен инспекцией по труду, во втором - Вас должны были уведомить об изменении существенных условий. И если Вы не согласитесь - уволиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.03.2015 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2015 в 22:58

"Уволиться по собственному желанию" - можно ли так написать в заявлении?

Орлова Ольга :: Слуцк


  Ответов: 1

Должен быть письменный отказ от продолжения трудовых отношений,и тогда Вы будете уволены по п.5 ст. 35 ТК (по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.03.2015 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267108: Имеют ли право уволить беременную женщину ?

Вопрос № 267005: Обязана ли платить недостачу

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266829: Можно ли уволить сотрудника, если осталось 1,5 года до пенсии?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228455





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы