Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180797
 Всего ответов: 204258
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов договор сроки приватизация оформление продажа молодой специалист раздел жилье оплата долг отработка наследство увольнение беременность иск работа компенсация льготы льготный кредит налог общежитие очередь отпуск раздел имущества молодая семья декретный отпуск документы прописка право развод права недвижимость налоги брак армия гражданство суд ребенок ип кредит распределение зарплата контракт амнистия алименты аренда выселение регистрация строительство квартира пособие имущество лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228455 Опубликовано 21.03.2015 в 20:54

Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор?

При принятии на работу мне сказали сколько будет моя заработная плата и наниматель заключил со мной срочный трудовой договор. Я не получала такую зарплату в течении нескольких месяцев о которой мне говорили, а аргументировали это тем, что у меня нет достаточного стажа. Я хочу уволиться. Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор?

Орлова Ольга :: Слуцк


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Если размер Вашей заработной платы был указан в трудовом договоре как некая конкретная сумма, то наниматель обязан был отталкиваться от суммы прописанной в договоре. Что касается расторжения трудового договора, то может быть два варианта: либо нарушения нанимателем трудового законодательства ( в этом случае не выплата заработной платы) или изменение существенных условий труда (т.е. изменения размера заработной платы). В первом случае факт нарушения должен быть установлен инспекцией по труду, во втором - Вас должны были уведомить об изменении существенных условий. И если Вы не согласитесь - уволиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.03.2015 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2015 в 22:58

"Уволиться по собственному желанию" - можно ли так написать в заявлении?

Орлова Ольга :: Слуцк


  Ответов: 1

Должен быть письменный отказ от продолжения трудовых отношений,и тогда Вы будете уволены по п.5 ст. 35 ТК (по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.03.2015 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264889: Имею ли право уволиться по собственному желанию?

Вопрос № 264820: Не увольняют с работы перед переучетом

Вопрос № 264810: Срок отработки при увольнении.

Вопрос № 264675: Работодатель хочет уволить меня и заставляет возместить ущерб

Вопрос № 264599: Как оформляется и происходит увольнение в связи с банкротством, ликвидацией фирмы?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228455





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы