Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   49 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда оформление молодая семья общежитие контракт налоги квартира сроки зарплата беременность брак отпуск имущество ребенок ип оплата выселение иск оформление документов налог наследство амнистия право льготный кредит алименты раздел имущества продажа армия работа молодой специалист суд отработка приватизация права раздел декретный отпуск документы распределение пособие компенсация гражданство развод строительство регистрация увольнение прописка жилье долг лицензия недвижимость очередь льготы договор кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228392 Опубликовано 20.03.2015 в 14:47

Имеет ли право работодатель заставить меня заключить контракт на год по причине реорганизации?

Здравствуйте!В 2013 году закончила Минский государственный высший радиотехнический колледж, после чего отрабатываю распределение в государственной организации уже в течение 1 года и 8 месяцев. До конца срока обязательной отработки осталось 4 месяца. В связи с проведением реорганизации, мне необходимо заключить новый контракт сроком на год. Но я не хочу оставаться в этой организации для дальнейшей работы после истечения срока распределения. Подскажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на заключении контракта сроком на 4 или 6 месяцев или любой другой срок менее года? Вариант увольнения по соглашению сторон не подходит, потому что здесь можно уволиться по желанию только по истечении срока контракта.

Алексеева Надежда :: Минск


Ключевые слова: реорганизация, распределение, минимальный срок заключения контракта

  Ответов: 1

Не можете настаивать на заключении контракта сроком на 4 или 6 месяцев или любой другой срок менее года, так как МИНИМАЛЬНЫЙ срок действия контракта - 1 год. Если Вы заключите контракт сроком на 1 год, то 4 месяца Вы работаете со статусом молодого специалиста, а остальные 8 - как обычный работник. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.03.2015 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.03.2015 в 15:36

Большое спасибо за скорый ответ на вопрос № 228392.В дополнение к моему вопросу № 228392 хочу спросить следующее. Что будет, если я откажусь подписывать контракт на год? Меня уволят? Что тогда будет с оставшимся сроком распределения? Заранее спасибо!

Алексеева Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Запрещено увольнять молодых специалистов по п. 5 ст. 35 ТК (см. п. 33 Положения о порядке распределения). Вариантов несколько. В том числе с Вами могут заключить срочный трудовой договор (но не контракт), могут заключить трудовой договор на неопределенный срок. Вариантов с "оставшимся сроком" тоже несколько: продолжите "отрабатывать", возместите средства за него, перераспределитесь, получите "свободный диплом". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.03.2015 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264852: Как лучше объединить два ЧУП?

Вопрос № 262820: Можно ли реорганизовать организацию путем выделения в данном случае?

Вопрос № 261806: Общее собрание участников реорганизованного хозяйственного общества или Участник?

Вопрос № 256251: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Вопрос № 255828: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228392





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы