Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184840
 Всего ответов: 208996
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь общежитие работа налог оформление суд беременность зарплата молодая семья недвижимость договор льготы продажа контракт сроки отпуск льготный кредит аренда раздел имущества иск выселение строительство долг пособие компенсация налоги отработка регистрация лицензия приватизация увольнение прописка ип декретный отпуск раздел ребенок наследство жилье имущество алименты оплата молодой специалист право распределение брак квартира гражданство права документы кредит оформление документов армия развод амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228392 Опубликовано 20.03.2015 в 14:47

Имеет ли право работодатель заставить меня заключить контракт на год по причине реорганизации?

Здравствуйте!В 2013 году закончила Минский государственный высший радиотехнический колледж, после чего отрабатываю распределение в государственной организации уже в течение 1 года и 8 месяцев. До конца срока обязательной отработки осталось 4 месяца. В связи с проведением реорганизации, мне необходимо заключить новый контракт сроком на год. Но я не хочу оставаться в этой организации для дальнейшей работы после истечения срока распределения. Подскажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на заключении контракта сроком на 4 или 6 месяцев или любой другой срок менее года? Вариант увольнения по соглашению сторон не подходит, потому что здесь можно уволиться по желанию только по истечении срока контракта.

Алексеева Надежда :: Минск


Ключевые слова: реорганизация, распределение, минимальный срок заключения контракта

  Ответов: 1

Не можете настаивать на заключении контракта сроком на 4 или 6 месяцев или любой другой срок менее года, так как МИНИМАЛЬНЫЙ срок действия контракта - 1 год. Если Вы заключите контракт сроком на 1 год, то 4 месяца Вы работаете со статусом молодого специалиста, а остальные 8 - как обычный работник. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.03.2015 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.03.2015 в 15:36

Большое спасибо за скорый ответ на вопрос № 228392.В дополнение к моему вопросу № 228392 хочу спросить следующее. Что будет, если я откажусь подписывать контракт на год? Меня уволят? Что тогда будет с оставшимся сроком распределения? Заранее спасибо!

Алексеева Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Запрещено увольнять молодых специалистов по п. 5 ст. 35 ТК (см. п. 33 Положения о порядке распределения). Вариантов несколько. В том числе с Вами могут заключить срочный трудовой договор (но не контракт), могут заключить трудовой договор на неопределенный срок. Вариантов с "оставшимся сроком" тоже несколько: продолжите "отрабатывать", возместите средства за него, перераспределитесь, получите "свободный диплом". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.03.2015 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264852: Как лучше объединить два ЧУП?

Вопрос № 262820: Можно ли реорганизовать организацию путем выделения в данном случае?

Вопрос № 261806: Общее собрание участников реорганизованного хозяйственного общества или Участник?

Вопрос № 256251: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Вопрос № 255828: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228392





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
273 ответов
2818 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
246 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
895 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
85 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
35 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
34 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270020Боярина Вале...28.07.17 в 20:13
270022Юлия28.07.17 в 19:18
270007Денис28.07.17 в 17:48
270016ващенко анна...28.07.17 в 17:36
270017Боярина Вале...28.07.17 в 17:19
270006Денис28.07.17 в 17:03
270005Мирошниченко...28.07.17 в 16:58
270013Елена Петрова28.07.17 в 16:51
270015Таненков Олег28.07.17 в 16:51
270003Филипчик Еле...28.07.17 в 13:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы