|
|
| Вопрос № 22839 |
Опубликовано 03.04.2008 в 17:33
|
 |
| |
Здравствуйте. В контракте заключенном с работниками есть пункт «При увольнении Работника в связи с истечением срока действия контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат». Вопрос: вправе ли наниматель в дальнейшем исключить этот пункт из контракта? Если «Да», то на основании чего, «Нет» на основании чего? Спасибо. Елена Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законодательством такое условие не оговорено. Поэтому это была инициатива нанимателя оговорить такое условие в контракте. Теперь для того, чтобы его убрать из контракта, вам нужны экономические обоснования почему вы хотите убрать это условие из контракта. И предупредить работника об этом заранее, так как это изменение существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 03.04.2008 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
