Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191349
 Всего ответов: 216338
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение развод суд льготы строительство оформление документов налоги ип прописка льготный кредит наследство право отработка долг отпуск аренда алименты продажа раздел документы кредит амнистия общежитие очередь жилье приватизация молодая семья иск пособие молодой специалист раздел имущества гражданство недвижимость лицензия имущество оплата увольнение квартира налог распределение права работа оформление брак беременность компенсация армия контракт ребенок регистрация договор декретный отпуск зарплата сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22837 Опубликовано 03.04.2008 в 15:07

Добрый день! Два месяца назад я устроилась в частную фирму секретарем, кроме меня в офисе никого нет, за это время я отвечала нав телефонные звонки от силы раз 10, сделала несколько переводов, и больше ничего. Пару дней назад я ушла с работы на час раньше, меня попросили больше так не делать. А недавно мне понадобился выходной по личным обстоятельствам, но мне в нем отказали. По стечению обстоятельств в тот день заболел ребенок (2,10 лет) и я ушла на больничный. Через день мне позвонили и сказали, что в моих услугах больше не нуждаются, т.к. я поступила непорядочно, уйдя на больничный. Сейчас я сама хочу уйти и у меня такой вопрос: обязаны ли они мне выплатить пособие в размере 3 окладов, т.к. контракт хочет расторгнуть наниматель, кроме того, в контракте указано, что наниматель обязан рационально использовать труд работника, а я реально ничего не делаю? Спасибо.

Александра :: Минск


  Ответов: 1

Выплата или невыплата пособия зависит от основания увольнения. Полагаю, что Вам будет предложено уволиться по соглашению сторон, а данное основание не предусматривает выплату пособия, если локальными актами предприятия или контрактом не предусмотрено иное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 03.04.2008 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2008 в 19:17

А если я не согласна? Получается, что молодая мама никак не защищена и ее можно уволить после больничного? В моем трудовом договоре указано: "Настоящий трудовой договор может быть досрочно расторгнут в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий т.д. по вине нанимателя. Наниматель обязан: организовывать труд Работника. Рационально использовать труд Работника." Я думаю, что то,что я сижу с утра до вечера, совершенно ничего не делая не является рациональным использованием моего труда, могу ли я расторгнуть т.д и в этом случае могу ли я расчитывать на компенсацию? Спасибо

Александра :: Минск


  Ответов: 1

Александра, ситуация конечно неприятная, но могу пояснить следующее. Я так понимаю, что предприятие на котором Вы работате новое (так скажем "молодое"), поэтому и работы мало. Но, должна быть должностная иснтрукция, где прописаны Ваши обязанности, или же они должны быть включены непосредственно в контракт. Я Вам советую не упирать на то, что работы мало. Если Наниматель не дает Вам устных распоряжений, то постарайтесь проявить инициативу, разработать какой-нибудь документ, например положение по документообороту (Наниматели это любят). В любом случае, малая загруженнось это не повод уходить с работы раньше. То, что Вы называете "выходным по личным обстоятельствам", есть отпуск без сохранения з/п, который предоставляется ПО СОГЛАСОВАНИЮ с Нанимателем. Безусловно, что заставить Вас написать заявление Наниматель не может, равно как и уволить по своей инициативе (не вижу оснований). Однако, будьте осторожны, т.к. Вам могут вменит систематическое неисполнение служебных обязанностей, однако, для этого надо соблюсти определенные процедуры. К сожалению, понятие рациональности в ТК не раскрыто, но можно предположить, что под этим термином понимается разумность, целесообразность. Что касается организованности труда, то тут стоит понимать рабочее место, его оснащенность, здоровые и безопасные условия труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 04.04.2008 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22837





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
337 ответов
67 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
313 ответов
2986 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
203 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
80 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277244Наумович Дми...24.01.18 в 08:58
277271vitaliy dedk...24.01.18 в 08:55
277607РЫШКЕЛЬ НАТА...24.01.18 в 08:55
277581Татьяна24.01.18 в 08:53
277327Наталья24.01.18 в 08:50
277338Гаспаревич С...24.01.18 в 08:47
277578Анжела24.01.18 в 08:46
277345Ирин24.01.18 в 08:44
250063Савичева Анг...24.01.18 в 08:37
277586Манченко Анн...24.01.18 в 08:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы