Добрый день, уважаемые юристы! У меня вопрос следующий, подобные вопросы были уже здесь размещены, но у меня имеются некоторые нюансы: я работаю по срочному трудовому договору (заключался на год), срок его не закончен, мне предложили другую работу, хочу уйти, но знаю, что наниматель будет простив, и по соглашению сторон, вероятнее всего, уйти не получиться. Записи в трудовой моего нового нанимателя не волнуют, соответственно я могу даже уйти, просто не явившись на работу, чтобы меня уволили по статье за прогулы. Конечно, это не лучший вариант, но вот думаю: возможно ли ещё что-нибудь другое (просто мой срочный договор не совсем верный - некоторые графы не заполнены, прописка моя указана неверная на тот момент уже), и какую ответственность я буду нести ещё кроме статьи в трудовой (если буду), если просто перестану ходить на эту работу, меня это интересует, т.к. я официально являюсь директором филиала до конца данного срочного трудового договора и материальная ответственность на мне есть. Спасибо, ответьте, пожалуйста, как можно раньше, если Вам не сложно, т.к. это вопрос очень важен и принятие решения должно быть сделано в кратчайший срок. Спасибо!

Ксения Дмитрова :: Минск