Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186725
 Всего ответов: 211065
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда выселение наследство иск ребенок квартира брак молодой специалист компенсация льготный кредит документы оплата развод лицензия очередь приватизация отпуск прописка строительство льготы раздел имущества отработка имущество продажа контракт распределение кредит ип амнистия зарплата налоги армия увольнение беременность молодая семья гражданство пособие раздел алименты жилье недвижимость оформление документов договор права оформление декретный отпуск налог регистрация общежитие работа долг право суд сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22758 Опубликовано 02.04.2008 в 15:23

Добрый день, уважаемые юристы! У меня вопрос следующий, подобные вопросы были уже здесь размещены, но у меня имеются некоторые нюансы: я работаю по срочному трудовому договору (заключался на год), срок его не закончен, мне предложили другую работу, хочу уйти, но знаю, что наниматель будет простив, и по соглашению сторон, вероятнее всего, уйти не получиться. Записи в трудовой моего нового нанимателя не волнуют, соответственно я могу даже уйти, просто не явившись на работу, чтобы меня уволили по статье за прогулы. Конечно, это не лучший вариант, но вот думаю: возможно ли ещё что-нибудь другое (просто мой срочный договор не совсем верный - некоторые графы не заполнены, прописка моя указана неверная на тот момент уже), и какую ответственность я буду нести ещё кроме статьи в трудовой (если буду), если просто перестану ходить на эту работу, меня это интересует, т.к. я официально являюсь директором филиала до конца данного срочного трудового договора и материальная ответственность на мне есть. Спасибо, ответьте, пожалуйста, как можно раньше, если Вам не сложно, т.к. это вопрос очень важен и принятие решения должно быть сделано в кратчайший срок. Спасибо!

Ксения Дмитрова :: Минск


  Ответов: 1

Первое, что я хочу сказать, что запись в трудовой книжке останется у Вас на все трудовую деятельность, и кто знает, что будет с фирмой, в которую собираетесь устроиться. Поговорите с Нанимателем и объясните ситуацию – пробуйте решить эту проблему без потерь. Намекните, что трудовой договор не должным образом заключен и что он больше потеряет, если Вы обратитесь в суд (инспекцию по труду). Усложняет то, что Вы директор и это не так просто уволиться. Вы должны передать дела, Наниматель может назначить проверку или инвентаризацию, и затем по акту Вы передаете дела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 02.04.2008 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22758





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
435 ответов
1008 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
226 ответов
2867 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
108 ответов
13 благодарностей
4. Дмитрий
108 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
46 ответов
66 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272281Виктория 19.09.17 в 14:23
272294Светлана19.09.17 в 14:16
272291Елена19.09.17 в 12:59
272275Ольга19.09.17 в 10:38
272138Лезова Людми...19.09.17 в 09:21
272263Андрей мураш...19.09.17 в 09:19
272267Мария Никола...19.09.17 в 08:51
272271Павел19.09.17 в 08:42
272277Слинко Юлиана19.09.17 в 08:38
272273Люцко Инна18.09.17 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы