|
|
Вопрос № 227498 |
Опубликовано 09.03.2015 в 08:29
|
|
| |
Правомерна ли оплата за фактически отработанное время?
На предприятии приказом установлен режим неполного рабочего времени с дополнительным выходным днем, без оплаты. Все ознакомлены под роспись в установленные сроки. Однако отдельных людей выводят для выполнения определенных работ в этот "дополнительный выходной день", но при этом в распоряжении написано - оплата за фактически отработанное время. Правомерно ли это? Ведь это все таки выходной и должна быть или двойная оплата или отгул. Или нет? Александр :: Борисов
|
Ключевые слова: дополнительный выходной, отгул | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|