Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178097
 Всего ответов: 201249
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод продажа аренда декретный отпуск недвижимость сроки имущество раздел право жилье общежитие налог пособие компенсация иск отпуск кредит зарплата квартира увольнение отработка молодая семья наследство регистрация налоги льготный кредит армия права брак беременность амнистия молодой специалист ип документы льготы работа оплата очередь лицензия долг приватизация гражданство распределение ребенок оформление алименты контракт оформление документов выселение раздел имущества договор прописка строительство суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 227470 Опубликовано 07.03.2015 в 19:52

Как уволиться без последствий?

ЗдравствуйтеУстроился на работу мерчендайзером по контракту с испытательным сроком 3 месяца. Отработал 3 недели. Позвонил начальству и в отдел кадров. Сообщил, что хочу уволиться. Мне сказали, что будут увольнять в течение 2-х недель или месяца. Угрожали увольнением «по статье». Угрозы беспочвенные, обязанности выполняю хорошо.Я отправил письмо (заказное с уведомлением) с заявлением «прощу уволить меня 11.03.2015 по ст.29 ТК РБ» на имя директора в отдел кадров. Правильно ли я поступил? Обязаны ли меня уволить в течение 3-х дней со дня получения заявления?Отдел кадров и директор находятся в другом городе. Имею ли я право в рабочий день поехать за трудовой книжкой? Как следует поступить, чтобы уволиться без последствий?Спасибо.

Федорцов Виталий :: Витебск


Ключевые слова: Угрожали, уволиться, трудовая книжка

  Ответов: 1

Главное – это не нарушить установленный в п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ срок предупреждения, которое делается именно в письменной форме (к примеру, в виде соответствующего заявления) и производится ровно за три дня.Если работник после истечения трехдневного срока предупреждения продолжет работать, то это предупреждение иметь силы уже не будет, то есть необходимо будет делать новое предупреждение.Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) производится согласно ст.10 ТК РБ, в соответствии с которой он определяется в календарных днях и начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним, а при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день.Следует отметить, что если работник не сделал предупреждения и самовольно прекратил работу, то он, в частности, может быть уволен за прогул без уважительной причины на основании п. 5 ст. 42 ТК РБ.Таким образом, Вы имеете право уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня с соблюдением порядка и условий, установленных в ТК. При этом, обязанности для работника обосновывать какими-либо причинами свое желание расторгнуть трудовой договор, законодательством не предусмотрено.При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ) (п.6 ст.50 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 08.03.2015 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257244: Как молодому специалисту не отрабатывать распределение и не платить деньги?

Вопрос № 253758: может ли муж уволиться из ПМК, а жильё остаться за нами, т.к. я работаю воспитателем в детском саду,

Вопрос № 249029: Смогу ли я получать пособие после увольнения?

Вопрос № 248571: Переоформить декретный отпуск, а потом уволиться, или наоборот?

Вопрос № 238085: Как уволиться по семейным обстоятельствам по контракту? Как оформить заявление?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227470





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
70 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
37 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261387Елена18.01.17 в 07:16
256232егор 18.01.17 в 07:09
261391Татьяна 18.01.17 в 06:59
261412Кушнерик Мак...18.01.17 в 06:53
261414Кушнерик Мак...18.01.17 в 06:41
261415Кушнерик Мак...18.01.17 в 06:33
261416Германенко В...18.01.17 в 06:21
261418Виктория Пис...18.01.17 в 06:17
261219Анастасия17.01.17 в 22:45
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 22:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы