Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184791
 Всего ответов: 208948
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение работа общежитие прописка право очередь жилье амнистия наследство армия раздел имущества оплата гражданство налог договор долг имущество контракт отработка оформление документов сроки зарплата регистрация алименты декретный отпуск увольнение льготы льготный кредит документы иск аренда молодой специалист развод брак отпуск лицензия кредит оформление строительство приватизация молодая семья суд права пособие ип налоги беременность недвижимость продажа раздел компенсация ребенок квартира распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 227443 Опубликовано 07.03.2015 в 09:34

Имеет ли право работодатель не заключить,не продлить трудовой договор?

Здравствуйте!Что делать,если работодатель не продляет трудовой договор,проработала 5 лет.Воспитываю одна ребёнка 10 лет,подходит очередь на строительства жилья?Спасибо.

Гульченко Ольга :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, ребёнок 10 лет

  Ответов: 3

Найти другую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 07.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Подайте письменное заявление о продлении трудовых отношений. Если Вы относитесь к категории одиноких матерей, то наниматель будет обязан дать письменный мотивированный ответ, из содержания которого можно будет что-то прокомментировать. Если имеются коллективный договор, соглашение, то следует ознакомиться и с ними, т.к. в них могут содержаться определенные дополнительные гарантии для таких работников как Вы. Если отказ в продлении трудовых отношений не связан с наличием ребенка и если в коллективном договоре, соглашении нет никаких дополнительных гарантий, то ,соглашусь с предыдущим ответом, займитесь поиском новой работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На основании ч.1 ст.38 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.Вместе с тем, согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя С ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ОТ ТРЕХ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.В ч.4 п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", разъяснено, что к ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить ЖЕНЩИН, НЕ СОСТОЯЩИХ В БРАКЕ И ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ, В АКТОВОЙ ЗАПИСИ О РОЖДЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПИСЬ ОБ ОТЦЕ ПРОИЗВЕДЕНА В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПО УКАЗАНИЮ МАТЕРИ, А ТАКЖЕ ВДОВ (ВДОВЦОВ), НЕ ВСТУПИВШИХ В НОВЫЙ БРАК, ВОСПИТЫВАЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.Кроме этого, в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.В случае нарушения нанимателем Ваших трудовых прав и охраняемых законом интересов, можно обратиться в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 07.03.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269828: отказ в приеме на работу

Вопрос № 269520: Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227443





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
265 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
238 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
236 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
82 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269963Жанна27.07.17 в 17:45
269955Чирва Ульяна27.07.17 в 17:40
269944Глазкова Дар...27.07.17 в 17:24
269952Бризицкая Ек...27.07.17 в 17:18
269857Казунина Ири...27.07.17 в 17:06
269866Александра27.07.17 в 17:02
269893Анна27.07.17 в 16:50
269929Мисюра Алекс...27.07.17 в 16:46
269959Алексей Кирш...27.07.17 в 16:39
269954Евгения Прот...27.07.17 в 16:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы