Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182729
 Всего ответов: 206566
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение молодой специалист строительство льготный кредит ип аренда налог недвижимость сроки льготы наследство общежитие иск выселение гражданство оформление документов контракт пособие долг суд раздел армия декретный отпуск приватизация раздел имущества компенсация прописка очередь оформление документы амнистия отпуск алименты брак отработка право имущество молодая семья беременность лицензия распределение кредит работа жилье права ребенок регистрация развод оплата зарплата налоги договор продажа квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 227443 Опубликовано 07.03.2015 в 09:34

Имеет ли право работодатель не заключить,не продлить трудовой договор?

Здравствуйте!Что делать,если работодатель не продляет трудовой договор,проработала 5 лет.Воспитываю одна ребёнка 10 лет,подходит очередь на строительства жилья?Спасибо.

Гульченко Ольга :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, ребёнок 10 лет

  Ответов: 3

Найти другую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 07.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Подайте письменное заявление о продлении трудовых отношений. Если Вы относитесь к категории одиноких матерей, то наниматель будет обязан дать письменный мотивированный ответ, из содержания которого можно будет что-то прокомментировать. Если имеются коллективный договор, соглашение, то следует ознакомиться и с ними, т.к. в них могут содержаться определенные дополнительные гарантии для таких работников как Вы. Если отказ в продлении трудовых отношений не связан с наличием ребенка и если в коллективном договоре, соглашении нет никаких дополнительных гарантий, то ,соглашусь с предыдущим ответом, займитесь поиском новой работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На основании ч.1 ст.38 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.Вместе с тем, согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя С ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ОТ ТРЕХ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.В ч.4 п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", разъяснено, что к ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить ЖЕНЩИН, НЕ СОСТОЯЩИХ В БРАКЕ И ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ, В АКТОВОЙ ЗАПИСИ О РОЖДЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПИСЬ ОБ ОТЦЕ ПРОИЗВЕДЕНА В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПО УКАЗАНИЮ МАТЕРИ, А ТАКЖЕ ВДОВ (ВДОВЦОВ), НЕ ВСТУПИВШИХ В НОВЫЙ БРАК, ВОСПИТЫВАЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.Кроме этого, в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.В случае нарушения нанимателем Ваших трудовых прав и охраняемых законом интересов, можно обратиться в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 07.03.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266612: Директор ЧУП он же учредитель

Вопрос № 264897: трудовой договор и декретный отпуск

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227443





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
144 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267501Максим Иванов29.05.17 в 14:26
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25
267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы