Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184795
 Всего ответов: 208962
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство недвижимость работа наследство зарплата контракт выселение жилье лицензия продажа раздел имущества льготы кредит оплата имущество молодая семья аренда раздел строительство распределение молодой специалист пособие армия брак отпуск право приватизация компенсация ребенок отработка суд оформление амнистия очередь беременность прописка алименты иск регистрация льготный кредит увольнение квартира оформление документов ип налог сроки декретный отпуск развод налоги долг общежитие права документы договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 227430 Опубликовано 06.03.2015 в 21:08

Какие меры предпринять, если работодатель отказывается регистрировать заявление на увольнение ,полученное заказным письмом?

Здравствуйте.Послала почтой на работу заказное (с уведомлением) письмо с заявлением на досрочное расторжение контракта по 41 ст.тк. Письмо было получено 06.03.2015г(сегодня). Секретарь отказывает регистрировать письмо вообще (и заявление тоже) или согласна зарегистрировать как обращения граждан с уведомлением о принятом решении через 2 недели, а увольняюсь я 09.03.2015г (то есть уже).Руководитель на незарегистрированное заявление в свою очередь цепляет просто листочек бумаги с надписью - К рассмотрению после сдачи отчетов.По закону на сколько я понимаю руководитель полностью не прав, так как заявление по 41 ст.Посоветуйте что мне делать?Как добиться регистрации заявления и резолюции согласия или отказа.И дайте пожалуйста ссылки на законы,что бы я могла доказать правоту.

Лена :: Минск


Ключевые слова: заявление на увольнение полученное заказным письмом

  Ответов: 1

Если Вы послали письмо с обратным уведомлением, то к Вам вернется это самое обратное уведомление, в котором будет подпись и дата получения нанимателем (уполномоченным им сотрудником) Вашего заявления; большего (иные регистрации, листочки с надписями) Вам ничего и не нужно. Ссылку Вы уже сами привели - ст. 41 ТК. Однако, есть ещё и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 г. № 4. Если наниматель не производит увольнение, то можете обратиться в суд. За более подробным ответом и помощью в составлении искового заявления можете обратиться к адвокату на очный приём. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.03.2015 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.03.2015 в 16:26

Я где то читала , что если работодатель зарегистрировал заявление об увольнения,но не рассмотрел заявление до даты увольнения заявленной в заявлении , то-есть нет резолюции согласия и отказа ,то это не является нарушением , но это означает отказ уволить.Это так?И действительно ли посланное почтой заявление об увольнении , то же причисляется к обращению граждан и в праве рассматривается до 2 недель?Я это спрашиваю, что подсказать секретарю куда его зарегистрировать.Так как заказные письма нельзя послать с описью и при случаи , у меня могут появиться проблемы в доказательствах того что там лежало.

Лена :: Минск


  Ответов: 1

резолюции руководителя по своей сути являются указанием руководителя отделу кадров (или секретарю) какой приказ (ответ) печатать и не влияют на взаимоотношения наниматель-работник. То есть соблюдение или несоблюдение правил делопроизводства у нанимателя не должно отражаться на правах и обязанностях между ним и работником. Отсутствие какой-либо резолюции не нарушает права работника. Но при отсутствии приказа об увольнении никто здравомыслящий Вашим увольнением самовольно заниматься не будет. Способ (из рук в руки, по почте и пр.) получения нанимателем заявления не влияет на срок его рассмотрения. Секретарь зарплату получает за то, что сама знает куда и как регистрировать. Если Вы правильно заполнили обратное уведомление, то проблем быть не должно. На этом всё. Если Вам нужны более подробные пояснения, обращайтесь на очную консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.03.2015 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.03.2015 в 17:59

Прошу ответить еще на вопрос, так как перед увольнением нет возможности выйти с работы на очную консультацию.Если увольнение происходит по соглашению сторон ,тогда резолюция работодателя положительная (уволить),то есть соглашение достигнуто то между работодателем и работникам ,то работодатель тоже имеет права передумать и не уволить или это уже будет нарушение прав работника?Так же прошу разъяснить , если по соглашению сторон в заявлении прошу уволить 09.03.2015,работодатель пишет уволить допустим 16.03.2015( то есть не согласен уволить 09.03.2015,а согласен уволить 16.09.2015) , если я согласна уволиться 16.03.2015 , то я где должна написать что согласна на увольнение 16.03.2015 , под его резолюцией или нужно переписать заявление на 16.03.2015?Так же имеет ли право работодатель ставить условия при увольнении по соглашению сторон(уволить при условии сдачи отчетов 16.09.2015) или только должна быть дата увольнения?Огромное спасибо.

Лена :: Минск


  Ответов: 1

резолюции руководителя по своей сути являются указанием руководителя отделу кадров (или секретарю) какой приказ (ответ) печатать и не влияют на взаимоотношения наниматель-работник. Изменение резолюции не нарушает прав работника. подайте новое заявление об увольнении 16-го. Стороны могут достигать соглашения по любым вопросам увольнения: и о дате увольнения, и об условии увольнения. Об увольнении издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.03.2015 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227430





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
243 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы