Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182653
 Всего ответов: 206461
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов льготы оформление молодой специалист приватизация сроки аренда беременность прописка суд право налог развод увольнение молодая семья лицензия раздел общежитие иск строительство алименты ип налоги договор армия продажа права льготный кредит регистрация отпуск гражданство брак оплата контракт недвижимость декретный отпуск пособие ребенок распределение кредит зарплата работа раздел имущества квартира выселение документы амнистия долг имущество очередь жилье отработка компенсация наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 227194 Опубликовано 03.03.2015 в 22:42

Имеют ли право уволить "молодого специалиста" до окончания срока отработки?

Здравствуйте, буду очень благодарен, если подскажите по такому вопросу. После окончания университета распределен на отработку в крупную частную организацию, все легально, все по документам и договорам. Отработал только пол года. В связи с тяжелой ситуацией в стране в целом и в орг-ции в частности, возникает такая ситуация - после нового года пошли слухи о сокращении работников, отправку за свой счет и т.д. и т.п. Но то были не слухи - собрал нас начальник моего отдела и сказал - вам дается месяц найти рабочее место и все, ногой под з.. Вопросы следующие: 1 - могут ли меня как "молодого специалиста" до окончания отработки просто так, ни за что уволить? 2 - если все-таки увольнять будут - они должны в письменном виде уведомить об этом за 2 месяца до увольнения? 3 - увольнение может такое происходить только при наличии изданного распоряжения по орг-ции о сокращении штата сотрудников или нет? 4 - имею ли я право на выплату мне не менее трехкратного среднемесячного заработка? 5 - законны ли их действия по подводу и вынуждению человека писать заявление "по увольнению по собственному желанию" чтобы не выплачивать никаких средств, а экономя на этом? 6 - как вести себя с ними дальше и куда, если что, обращаться? Спасибо)))

Павел :: Минск


Ключевые слова: отработка, увольнение, выплаты

  Ответов: 1

Добрый день. "Ни за что" уволить не могут не только молодого специалиста но и иных работников. Действия по принуждению к написанию заявления "по собственному желанию" не законны. Неправомерные действия нанимателя, в т.ч. и по поводу увольнения, Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам (если такая создана в организации), либо в суд. Также Вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты, либо его территориальные подразделения по вопросу принятия мер реагирования.Однако, прежде чем обжаловать какие-либо действия, необходимо дождаться когда такие действия совершат, и, исходя из конкретных обстоятельств, принимать меры (например обращение с иском в суд). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 04.03.2015 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267381: Выплаты на содержание жены

Вопрос № 266700: Выплата детского пособия при отсутствии в РБ более 2 месяцев

Вопрос № 265610: Как выплачивают алименты индивидуальные предприниматели?

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227194





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
179 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
817 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04
267376Даша25.05.17 в 17:21
267207Сергей25.05.17 в 16:38
267326Александра25.05.17 в 16:31
267381Ольга25.05.17 в 16:10
267377Лариса25.05.17 в 15:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы