|
|
Вопрос № 227068 |
Опубликовано 27.02.2015 в 15:27
|
|
| |
Круглосуточно находиться на оперативной связи
Здравствуйте, подскажите насколько законна такая формулировка в содержании локальных нормативных правовых актах государственного предприятия:"Круглосуточно находиться на сотовой мобильной связи." (постоянно без выходных)? Насколько она нарушает ст.43 Конституции РБ, ст 137 ТК РБ, и т.д. ?Должен ли нести ответственность руководитель данной организации за привлечение к дисциплинарной ответственности своих подчиненных за то, что подчиненный в нерабочее время (ночное) не ответил на входящий звонок? Кулак :: Ошмяны
|
Ключевые слова: Круглосуточно дежурство связь |
Ответов: 1 |
Согласно ст.149 ТК Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Гиль :: 27.02.2015 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2015 в 22:58
|
|
| |
Павел Гиль. Вы, видимо имели ввиду ТК Статью 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплинеТрудовой распорядок для работников определяется:1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;2) штатным расписанием;3) должностными инструкциями работников;4) графиками работ (сменности);5) графиками отпусков.Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Кулак Александр :: Ошмяны
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|