|
|
| Вопрос № 226654 |
Опубликовано 20.02.2015 в 02:34
|
 |
| |
Правомерно ли увольнение по статье 42(кроме п 1) во время сокращения численности работников?
Доброго Вам времени суток! Спешу к вам обратиться в связи со следующим(для более правильного понимания буду писать как можно подробней и начну сначала): мной был заключен контракт на год в ЗАО"И**я Банк", в данный момент я отработала примерно 7 полных месяцев. При этом, в течении первых месяцев работы находясь в отделе1 под руководством КК, после чего была переведена в новосформированный отдел2, подписав соответствующий документ, под руководство ТТ, в тоже время обязанности мои и соответственно выполняемая работа остались такими же как при нахождении в отделе1 (однако, грубо говоря, сотрудники отдела 1 теперь стали выполнять отличные обязанности от отдела2). Но менее двух недель назад, видимо по причине экономической ситуации в стране, руководителем 4-ех отделов (скажем НН) было на собрании1(при присутствие всех 4-ех отделов) объявлено обучение всех, по усмотрению рук-лей, работников(после собрания НН ушла в отпуск). После чего в более узком круге(отдел1+отдел2)было собрано повторное собрание2 по той же тематике персоной КК(и вызвали уже всеех сотрудников, включая тех, кто находился где угодно-отпуск и т.д.) и устно объявлены те, кто обучается. По итогу вышло - только сотрудники из отдела2. После же обучения и во время его же, обучающиеся должны были сдавать тесты. И в той же устной форме был подан намек персоной КК на увольнение(прямым текстом не было сказано, подчеркну, и также не было каких-либо предупреждений со стороны нанимателя по поводу увольнения) несдавших тесты с определенными результатами(скажем, около 80%). После того, как прошла неделя после начала обучения, уже написанные тесты были проверены, и объявлены результаты персоной КК во время небольшого собрания с соответствующими участниками(при этом присутствовали только супервайзеры и КК, сотрудники отдела2; ТТ отмечу отсутствовала) и отданы "распоряжения" в устной форме, т. е. : те, кто написал лучше всех продолжали обучение, тем кто написал средне(но ниже 80%) не всем было сказано, чем конкретно далее заниматься, кроме того, что они не продолжают обучаться однозначно(группа 1), с теми же, кто написал тесты хуже всех, поступили по разному:кому-то сказали выполнять определенные обязанности(тоже определю в группу 1), кому-то же сказали, что они якобы уходят на выходные за свой счет(изложено было в устной форме, никаких документов не было ни подписано ни прочитано с подобным содержанием) дожидаясь выхода НН из отпуска и дальнейших ее распоряжений(группа 2). Группа 1 также в общем-то ждет тех же распоряжений и НН. Отмечу также, что в группе 1 могли оказаться сотрудники, написавшие тест хуже, чем сотрудники из группы 2(дискриминация?). Я же оказалась в группе 2.Как я понимаю, группе 2 персоной НН будет либо предложено увольнение по соглашению сторон, либо по статье(не ведомо еще какой же, предположительно за прогул т. е. ст 42 п 5(выходные за свой счет) либо ст 42 п 3). В тоже время по всем признакам могу предположить, что идет сокращение, в особенности по отношению к отделу2. Мои вопросы: 1)каким образом происходит оформление выходных за свой счет(заявление, др?..это мой первый опыт работы, слезно прошу, ответьте)? 2)При сокращении работников каким образом наниматель должен об этом сообщать(издание приказа, др?)?Как сотруднику точно определить начало данного процесса? Если по сути сокращение началось(пусть пока что лишь моральное давление со стороны руководства), но нанимателем(руководством) ни слова об этом не было сказано, как поступить? 3)Правомерно ли наниматель может уволить группу2 по ст 42 п 5 или п 3, или еще какой-либо(кроме ст 42 п 1), подчинившуюся устному указания КК? 4)Куда обращаться и как поступить в данной ситуации или же уже при исходе с увольнением по ст 42 или при увольнение по соглашению(при отсутствии соответствующих выплат(т е исключаем зп за отработанное время) или их неполном размере)? Ведь по всем параметрам наниматель ищет способы уйти от уплаты соответствующих выплат при сокращении и выполнении сроков данного процесса(предупреждение об увольнении за 2 месяца). Прим. На собрании1 я не присутствовала, поэтому излагала примерно. Огромнейшее спасибо Вам, заранее!!! Лина :: г. Минск
|
Ключевые слова: сокращение штата, Увольнение, выплаты, сроки |
| Ответов: 1 |
Полностью прочитав Ваш «коротенький» вопрос, в завершающей его части, начинаешь забывать о том, про что шла речь в самом начале.Вместе с тем, попробую ответить на все поставленные вопросы.1. На имя руководителя пишется заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием конкретного периода такого отпуска и его оснований.Наниматель рассматривает такое заявление и может как удовлетворить его, так и отказать в удовлетворении.Наниматель выражает свое отношение к данному вопросу путем проставления соответствующей резолюции на заявлении.При положительном решении будет издан приказ о предоставлении отпуска.2. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст.43 ТК РБ. В соответствии с ч.3 ст.43 ТК РБ, предупреждение о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должно осуществляться по любому из трех содержащихся в нем оснований: ликвидации организации, прекращению деятельности предпринимателя, сокращению численности или штата работников.Предупреждение следует делать не менее чем за два месяца. Исчисление этого процессуального срока регламентировано ст.10 ТК РБ. При этом, коллективным договором (соглашением) может быть установлен более длительный, чем два месяца, минимальный срок предупреждения.Согласно ч.3 ст.43 ТК РБ, предупреждение должно быть письменным, а не устным.По общему правилу, предупреждение оформляется приказом (распоряжением), который необходимо объявить работнику под роспись.3. С момента, когда работника официально предупредят о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ в вышеизложенном порядке.Увольнение работников в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, производится по инициативе нанимателя согласно п.1 ст.42 ТК РБ. При этом, выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику Т О Л Ь К О при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ. Разумеется, что имеют место и такие случаи, когда работников, намеченных к сокращению, наниматель увольняет по другим основаниям, в том числе в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), либо «по статье». В частности, могут попросить работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон и т.п. Это позволяет избежать выплаты работникам выходного пособия.Если в отношении работника наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), работник может обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Думается, что в такой ситуации, работнику следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.Так же, будет полезным и нелишним держать руку на пульсе событий, происходящих у нанимателя.Для более объективного и подробного ответа по существу Вашего вопроса, правильнее будет первоначально ознакомиться с содержанием всех относящихся к делу документов.Ну вот, получился тоже «коротенький» ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2015 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
