Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235360
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак кредит документы суд долг отработка гражданство иск общежитие распределение зарплата отпуск развод декретный отпуск компенсация льготы оформление документов беременность право раздел имущества выселение армия наследство строительство раздел амнистия сроки контракт приватизация лицензия аренда квартира очередь прописка налоги налог имущество права недвижимость алименты регистрация ребенок ип увольнение продажа оплата пособие договор жилье молодая семья оформление работа льготный кредит молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226648 Опубликовано 19.02.2015 в 23:28

Какими статьями руководствоваться при увольнении в связи с реорганизацией и с изменением существенных условий труда?

Здравствуйте.Я работаю по контракту.Подскажите пожалуйста форму написание заявления об отказе от работы в связи с реорганизацией предприятия,какой статьей руководствоваться и нужно ли указывать дату увольнения.И форму написания заявления об отказе от работы в связи с изменением существенных условий труда ,какой статьей руководствоваться и нужно ли указывать дату увольнения.Какое денежное пособия я должна получить в связи с такими видами увольнения и за какое время должен известить работодатель.Спасибо.

Лена :: Минск


Ключевые слова: изменение существенных условий труда, реорганизация

  Ответов: 1

См. ст. 32, 35 , 36 и 48 Трудового кодекса. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации производится в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.При изменении существенных условий труда, как правило, заявление не пишется. Об отказе от продолжения работы вы указываете в уведомлении об изменении существенных условий, где пишете, согласны или нет продолжать работу. Но можете и заявление подать, где так и пишите прошу уволить меня с работы в связи с отказом от продолжения работы с измененными условиями труда с указанием даты увольнения. Т.к. вы работаете по контракту, то вас могут уведомить об изменении сущ. условий за 7 дней. При увольнении в связи с реорганизацией подаете заявление с просьбой уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией с указанием даты увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 21.02.2015 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.02.2015 в 22:10

Подскажите пожалуйста еще , При увольнении в связи с реорганизацией выплачивает организация 3 среднее заработные платы?

Лена :: Минск


  Ответов: 1

Нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 26.02.2015 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Вопрос № 312199: Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226648





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы