Лично мне видится разрешение подобной ситуации следующим образом.Составляется акт об отказе от ознакомления с приказом в присутствии 2 – 3 (можно и больше, что еще лучше) свидетелей. При этом, отказ от ознакомления будет нивелирован, а вот отказ от выполнения возложенных приказом ЗАКОННЫХ обязанностей - можно будет считать в качестве дисциплинарного проступка. В этой связи, фиксирование отказа дает законные основания нанимателю требовать от работника выполнения приказа и предусмотренного в нем поручения. Впоследствии это позволит избежать ситуации, при которой работник может сослаться на неознакомление с приказом, а вот почему он его не исполнил – это другой вопрос.Другой разговор, если приказ действительно противозаконный и реально нарушает права и охраняемые законом интересы работника, тогда тут уже необходимо разбираться более серьезно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.02.2015 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
