Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180681
 Всего ответов: 204116
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство работа регистрация декретный отпуск пособие недвижимость строительство оплата сроки оформление документов молодая семья оформление алименты развод квартира лицензия раздел имущества права кредит ребенок очередь право налог распределение беременность общежитие ип зарплата контракт документы амнистия наследство договор льготы суд отпуск молодой специалист имущество долг брак армия выселение продажа прописка аренда раздел отработка увольнение компенсация приватизация иск налоги льготный кредит жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226639 Опубликовано 19.02.2015 в 16:33

Имеют ли право заключить договор подряда?

Один работник рабтал старшим мастером в автошколе по контракту.....потом некое начальство задумало сместить этого работника с данной должности, переведя его на обычного мастера по управлению механическим транспортным средством.....а на эту должность хотят оформить человека по договору подряда или возмездного оказания услуг, прописав в такой договор обязанности из должностной инструкции старшего мастера..но сама должность старший мастер там не звучит....явно это все противоречит законодательству....чем можно доказать, что так делать нельзя??? Какими НПА можно подтвердить, что выполнять контроль над остальными мастерами в течение года не является той работой или услуой, по которой можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг, а только трудовой договор...

Ирина :: Минск


Ключевые слова: договор, функции, старший мастер, услуги, противоречие

  Ответов: 1

Вообще, объективный ответ на вопрос о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, в каждом конкретном случае требует детального изучения достаточно объемного перечня обстоятельств, доводов и фактов, которые имеют непосредственное отношение к данной проблеме (форма, содержание, условия, вид и предмет договорных правоотношений, порядок и процедура их оформления, установленные для них ограничения и т.п.).В качестве доказательств того, что в реальности речь идет не о гражданско-правовых, а о трудовых отношениях, можно назвать следующие:наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы;запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке работника;неточные и некорректные термины и формулировки, используемые в гражданско-правовом договоре, которые, по общему правилу, применяются исключительно в трудовых отношениях;достоверные доказательства, подтверждающие, что работник, который трудится на условиях гражданско-правового договора, исполняет требования нанимателя о соблюдении ПВТР, коллективного договора, положений и других локальных нормативных правовых актов.Что можно предпринять в подобной ситуации? Учитывая то, что в результате такой подмены может иметь место ущемление прав и охраняемых законом интересов одной из сторон отношений, то необходимо подключать к решению данной проблемы не запрещенные законодательством приемы, инструменты и методы их защиты.Во-первых, коллективный договор организации и (или) соглашение (генеральное, отраслевое, местное), могут содержать прямое указание на запрет либо недопущение сторонами подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это не является теоретическим выводом и действительно зачастую применяется на практике.Тогда можно воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в профсоюзную организацию (в ее комиссию или другой орган по контролю за соблюдением принятых на себя сторонами обязательств), с требованием о принятии необходимых мер реагирования.Кроме этого, при наличии достаточных оснований и достоверных доказательств, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Во-вторых, следует обратить внимание на ограничения при заключении гражданско-правового договора. К примеру, ограничение по характеру работ (услуг). В частности, Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. №450 «О лицензировании отдельных видов деятельности», утверждено Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, к которому имеется приложение 1, где прописан Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций.Разумеется, нельзя забывать и о том, что для выполнения той или иной работы (оказания услуги), необходимо обладать требуемым уровнем образования, квалификации, знаний, навыков и умений, а так же иметь соответствующий стаж и опыт работы. Наниматель обязан соблюдать вышеизложенные требования, поскольку они находят свое отражение, в том числе, - и в ЕКТС. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 19.02.2015 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 229404: Начало действия срока дополнительного наказания

Вопрос № 208941: Имеет ли право наниматель расширить круг обязанностей профессии,выходящий за рамки определенные ЕКТС?

Вопрос № 202570: совместное предприятие

Вопрос № 191542: Могу ли я вернуть телефон?

Вопрос № 260443: ИП оказывает услуги водителя-экспедитора

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226639





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
209 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
162 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
121 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...22.03.17 в 23:49
264737Юлия 22.03.17 в 22:15
264745Юрий22.03.17 в 22:11
264754Максим22.03.17 в 22:06
264762Дмитрий22.03.17 в 21:53
264763Ирина Смирно...22.03.17 в 21:46
264771Александр22.03.17 в 21:45
264768Байков Максим22.03.17 в 21:18
264760АЛЛА22.03.17 в 20:57
264655Леонович Ста...22.03.17 в 20:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы