Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191197
 Всего ответов: 216137
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь оформление документов раздел имущества алименты жилье молодой специалист беременность развод регистрация гражданство кредит лицензия приватизация оплата прописка ип имущество право амнистия зарплата аренда брак отпуск документы раздел продажа строительство долг работа налоги налог выселение квартира распределение контракт права общежитие льготный кредит армия молодая семья иск недвижимость пособие наследство оформление льготы сроки ребенок суд увольнение декретный отпуск отработка компенсация договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226639 Опубликовано 19.02.2015 в 16:33

Имеют ли право заключить договор подряда?

Один работник рабтал старшим мастером в автошколе по контракту.....потом некое начальство задумало сместить этого работника с данной должности, переведя его на обычного мастера по управлению механическим транспортным средством.....а на эту должность хотят оформить человека по договору подряда или возмездного оказания услуг, прописав в такой договор обязанности из должностной инструкции старшего мастера..но сама должность старший мастер там не звучит....явно это все противоречит законодательству....чем можно доказать, что так делать нельзя??? Какими НПА можно подтвердить, что выполнять контроль над остальными мастерами в течение года не является той работой или услуой, по которой можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг, а только трудовой договор...

Ирина :: Минск


Ключевые слова: договор, функции, старший мастер, услуги, противоречие

  Ответов: 1

Вообще, объективный ответ на вопрос о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, в каждом конкретном случае требует детального изучения достаточно объемного перечня обстоятельств, доводов и фактов, которые имеют непосредственное отношение к данной проблеме (форма, содержание, условия, вид и предмет договорных правоотношений, порядок и процедура их оформления, установленные для них ограничения и т.п.).В качестве доказательств того, что в реальности речь идет не о гражданско-правовых, а о трудовых отношениях, можно назвать следующие:наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы;запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке работника;неточные и некорректные термины и формулировки, используемые в гражданско-правовом договоре, которые, по общему правилу, применяются исключительно в трудовых отношениях;достоверные доказательства, подтверждающие, что работник, который трудится на условиях гражданско-правового договора, исполняет требования нанимателя о соблюдении ПВТР, коллективного договора, положений и других локальных нормативных правовых актов.Что можно предпринять в подобной ситуации? Учитывая то, что в результате такой подмены может иметь место ущемление прав и охраняемых законом интересов одной из сторон отношений, то необходимо подключать к решению данной проблемы не запрещенные законодательством приемы, инструменты и методы их защиты.Во-первых, коллективный договор организации и (или) соглашение (генеральное, отраслевое, местное), могут содержать прямое указание на запрет либо недопущение сторонами подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это не является теоретическим выводом и действительно зачастую применяется на практике.Тогда можно воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в профсоюзную организацию (в ее комиссию или другой орган по контролю за соблюдением принятых на себя сторонами обязательств), с требованием о принятии необходимых мер реагирования.Кроме этого, при наличии достаточных оснований и достоверных доказательств, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Во-вторых, следует обратить внимание на ограничения при заключении гражданско-правового договора. К примеру, ограничение по характеру работ (услуг). В частности, Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. №450 «О лицензировании отдельных видов деятельности», утверждено Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, к которому имеется приложение 1, где прописан Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций.Разумеется, нельзя забывать и о том, что для выполнения той или иной работы (оказания услуги), необходимо обладать требуемым уровнем образования, квалификации, знаний, навыков и умений, а так же иметь соответствующий стаж и опыт работы. Наниматель обязан соблюдать вышеизложенные требования, поскольку они находят свое отражение, в том числе, - и в ЕКТС. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 19.02.2015 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 229404: Начало действия срока дополнительного наказания

Вопрос № 208941: Имеет ли право наниматель расширить круг обязанностей профессии,выходящий за рамки определенные ЕКТС?

Вопрос № 202570: совместное предприятие

Вопрос № 191542: Могу ли я вернуть телефон?

Вопрос № 273810: Могу ли я вернуть деньги за некачественно оказанные услуги по ремонту смартфона?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226639





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
308 ответов
65 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
233 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
139 ответов
78 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277464Галюк Виктор...21.01.18 в 22:43
277463Литинская Юл...21.01.18 в 21:31
277460Александра 21.01.18 в 21:26
277461Ушакова Гали...21.01.18 в 21:11
277458Гриневич Ека...21.01.18 в 20:33
277455Матарам Ната...21.01.18 в 19:39
277459Александр21.01.18 в 19:12
277430Наталья Лисо...21.01.18 в 19:09
277456Зорин Сергей21.01.18 в 18:12
277452алина21.01.18 в 15:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы