Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194651
 Всего ответов: 219827
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация продажа декретный отпуск документы молодой специалист компенсация общежитие ребенок распределение работа суд пособие амнистия приватизация оплата отпуск раздел договор беременность оформление жилье раздел имущества льготный кредит ип прописка гражданство алименты наследство контракт выселение аренда право армия брак налоги квартира лицензия долг кредит зарплата увольнение строительство недвижимость отработка молодая семья имущество льготы оформление документов развод иск очередь сроки права налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226639 Опубликовано 19.02.2015 в 16:33

Имеют ли право заключить договор подряда?

Один работник рабтал старшим мастером в автошколе по контракту.....потом некое начальство задумало сместить этого работника с данной должности, переведя его на обычного мастера по управлению механическим транспортным средством.....а на эту должность хотят оформить человека по договору подряда или возмездного оказания услуг, прописав в такой договор обязанности из должностной инструкции старшего мастера..но сама должность старший мастер там не звучит....явно это все противоречит законодательству....чем можно доказать, что так делать нельзя??? Какими НПА можно подтвердить, что выполнять контроль над остальными мастерами в течение года не является той работой или услуой, по которой можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг, а только трудовой договор...

Ирина :: Минск


Ключевые слова: договор, функции, старший мастер, услуги, противоречие

  Ответов: 1

Вообще, объективный ответ на вопрос о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, в каждом конкретном случае требует детального изучения достаточно объемного перечня обстоятельств, доводов и фактов, которые имеют непосредственное отношение к данной проблеме (форма, содержание, условия, вид и предмет договорных правоотношений, порядок и процедура их оформления, установленные для них ограничения и т.п.).В качестве доказательств того, что в реальности речь идет не о гражданско-правовых, а о трудовых отношениях, можно назвать следующие:наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы;запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке работника;неточные и некорректные термины и формулировки, используемые в гражданско-правовом договоре, которые, по общему правилу, применяются исключительно в трудовых отношениях;достоверные доказательства, подтверждающие, что работник, который трудится на условиях гражданско-правового договора, исполняет требования нанимателя о соблюдении ПВТР, коллективного договора, положений и других локальных нормативных правовых актов.Что можно предпринять в подобной ситуации? Учитывая то, что в результате такой подмены может иметь место ущемление прав и охраняемых законом интересов одной из сторон отношений, то необходимо подключать к решению данной проблемы не запрещенные законодательством приемы, инструменты и методы их защиты.Во-первых, коллективный договор организации и (или) соглашение (генеральное, отраслевое, местное), могут содержать прямое указание на запрет либо недопущение сторонами подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это не является теоретическим выводом и действительно зачастую применяется на практике.Тогда можно воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в профсоюзную организацию (в ее комиссию или другой орган по контролю за соблюдением принятых на себя сторонами обязательств), с требованием о принятии необходимых мер реагирования.Кроме этого, при наличии достаточных оснований и достоверных доказательств, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Во-вторых, следует обратить внимание на ограничения при заключении гражданско-правового договора. К примеру, ограничение по характеру работ (услуг). В частности, Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. №450 «О лицензировании отдельных видов деятельности», утверждено Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, к которому имеется приложение 1, где прописан Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций.Разумеется, нельзя забывать и о том, что для выполнения той или иной работы (оказания услуги), необходимо обладать требуемым уровнем образования, квалификации, знаний, навыков и умений, а так же иметь соответствующий стаж и опыт работы. Наниматель обязан соблюдать вышеизложенные требования, поскольку они находят свое отражение, в том числе, - и в ЕКТС. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 19.02.2015 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 229404: Начало действия срока дополнительного наказания

Вопрос № 208941: Имеет ли право наниматель расширить круг обязанностей профессии,выходящий за рамки определенные ЕКТС?

Вопрос № 202570: совместное предприятие

Вопрос № 191542: Могу ли я вернуть телефон?

Вопрос № 280797: Имеет ли право девушка спрашивать с меня деньги?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226639





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
272 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
151 ответов
1187 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281311Аркадий 22.04.18 в 23:07
281363Иваныч22.04.18 в 22:58
281223Сувалов Андр...22.04.18 в 22:33
281367Катерина За...22.04.18 в 22:32
281368Чашина Любовь22.04.18 в 22:19
281361Ирина22.04.18 в 21:36
281365Романченко Н...22.04.18 в 20:49
281358Кравцова Нат...22.04.18 в 19:40
281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы