Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178294
 Всего ответов: 201420
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда амнистия права работа раздел имущества выселение налоги общежитие кредит документы алименты приватизация беременность компенсация суд ребенок долг контракт молодая семья имущество ип пособие армия наследство прописка отпуск отработка распределение оформление гражданство право оформление документов жилье развод брак сроки очередь льготы недвижимость зарплата налог увольнение иск льготный кредит договор строительство лицензия регистрация декретный отпуск квартира продажа молодой специалист раздел оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226400 Опубликовано 17.02.2015 в 11:34

Увольнение за прогул - право нанимателя?

Здравствуйте. Являюсь работником кадровой службы предприятия. Уволила работника совершившего длительный прогул по окончанию срока контракта, а не за прогул. При проверке прокуратура выдала на мое имя предписание о незаконном увольнении, нарушении законодательства. А как же: Увольнение за прогул - ПРАВО, а не обязанность нанимателя!? Помогите разобраться, все коллеги со мной солидарны. Спасибо

Екатерина :: Полоцк


Ключевые слова: Увольнение за прогул

  Ответов: 1

Безусловно, мотивы и обстоятельства принятого Вами решения понятны, но с юридической точки зрения не все так просто.Разумеется, что некоторые подробности описанной Вами истории, остались за рамками заданного вопроса, но речь по Вашим словам все же идет о длительном прогуле.Учитывая, что увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя, то он обязан обеспечить соблюдение порядка и условий, установленных законодательством для данной процедуры.При этом, пункт 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» гласит, что ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЛЕКУЩИМ БЕЗУСЛОВНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВПЛОТЬ ДО УВОЛЬНЕНИЯ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, ПРИЗНАЮТСЯ СОКРЫТИЕ (ПОДМЕНА) ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 17.02.2015 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2015 в 17:00

Работник был уволен в декабре, до вступления в силу Декрета № 5. Как тогда? Спасибо за ответ

Екатерина :: Полоцк


  Ответов: 1

В предыдущем ответе я не просто так акцентировал внимание на недосказанности в Вашем вопросе, что и требовалось доказать.Работник был уволен в декабре, но и тогда ведь действовали п.5 ст.42 ТК РБ и п.2 - 3 ч.1 ст.55 ТК РБ и т.д.Как тогда? Внимательно читать предписание прокуратуры и обжаловать его, если Вы считаете, что оно противоречит законодательству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 17.02.2015 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 189548: Увольнение за прогул

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226400





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
137 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
83 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
60 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261673Антипова Ана...22.01.17 в 05:10
261677Орешко Ирина22.01.17 в 05:01
261681Громов Роман22.01.17 в 04:30
261682Мартиновская...22.01.17 в 04:26
261605Светлана Вяч...22.01.17 в 01:25
261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13
261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261486Никита21.01.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы