Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   168 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186766
 Всего ответов: 211103
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит документы квартира жилье суд беременность амнистия оформление отпуск декретный отпуск раздел льготный кредит регистрация оформление документов зарплата налоги имущество распределение работа иск налог компенсация ребенок права недвижимость аренда брак развод гражданство отработка увольнение молодой специалист приватизация контракт выселение льготы право ип молодая семья лицензия пособие очередь продажа раздел имущества договор армия общежитие прописка долг строительство алименты сроки наследство оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226400 Опубликовано 17.02.2015 в 11:34

Увольнение за прогул - право нанимателя?

Здравствуйте. Являюсь работником кадровой службы предприятия. Уволила работника совершившего длительный прогул по окончанию срока контракта, а не за прогул. При проверке прокуратура выдала на мое имя предписание о незаконном увольнении, нарушении законодательства. А как же: Увольнение за прогул - ПРАВО, а не обязанность нанимателя!? Помогите разобраться, все коллеги со мной солидарны. Спасибо

Екатерина :: Полоцк


Ключевые слова: Увольнение за прогул

  Ответов: 1

Безусловно, мотивы и обстоятельства принятого Вами решения понятны, но с юридической точки зрения не все так просто.Разумеется, что некоторые подробности описанной Вами истории, остались за рамками заданного вопроса, но речь по Вашим словам все же идет о длительном прогуле.Учитывая, что увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя, то он обязан обеспечить соблюдение порядка и условий, установленных законодательством для данной процедуры.При этом, пункт 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» гласит, что ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЛЕКУЩИМ БЕЗУСЛОВНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВПЛОТЬ ДО УВОЛЬНЕНИЯ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, ПРИЗНАЮТСЯ СОКРЫТИЕ (ПОДМЕНА) ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 17.02.2015 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2015 в 17:00

Работник был уволен в декабре, до вступления в силу Декрета № 5. Как тогда? Спасибо за ответ

Екатерина :: Полоцк


  Ответов: 1

В предыдущем ответе я не просто так акцентировал внимание на недосказанности в Вашем вопросе, что и требовалось доказать.Работник был уволен в декабре, но и тогда ведь действовали п.5 ст.42 ТК РБ и п.2 - 3 ч.1 ст.55 ТК РБ и т.д.Как тогда? Внимательно читать предписание прокуратуры и обжаловать его, если Вы считаете, что оно противоречит законодательству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 17.02.2015 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 189548: Увольнение за прогул

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226400





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
435 ответов
1010 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
224 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
115 ответов
14 благодарностей
4. Дмитрий
112 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
52 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
22 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272322Ольга20.09.17 в 11:12
272324Виктор Лайм20.09.17 в 11:05
272327Максим20.09.17 в 10:57
272330елена20.09.17 в 10:49
272331Ксения Ворош...20.09.17 в 10:48
272318Ольга20.09.17 в 10:45
272329Николаенко Р.20.09.17 в 10:26
272323Вишневский Д...20.09.17 в 10:21
272328Алешин Федор20.09.17 в 10:06
272321Иванова Евге...20.09.17 в 09:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы