Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство амнистия оформление документов контракт раздел увольнение ип выселение льготы льготный кредит жилье брак кредит право налоги беременность ребенок компенсация прописка декретный отпуск приватизация наследство армия регистрация оформление молодая семья алименты отработка долг имущество отпуск права распределение очередь аренда сроки пособие суд налог раздел имущества оплата иск документы договор квартира продажа общежитие недвижимость лицензия работа зарплата строительство молодой специалист развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226333 Опубликовано 15.02.2015 в 09:37

режим работы

Режим работы киоска 1 смена с 6.30-14.30 и 2 смена с 14.00-22.00. Время работы продавца такое же. Приходится утром приходить на 30 минут раньше, чтобы подготовиться к работе (выложить товар,пересчитать кассу) и уходить позже на 30 минут , чтобы закрыть кассу (пересчитать выручку, подготовить ее к инкассации, заполнить все кассовые документы и отчёты). Подскажите как выйти с этой ситуации.

Петрова :: Брест


Ключевые слова: режим работы

  Ответов: 1

Если рассматривать вопрос с юридической точки зрения, то в силу положений ч.1 ст.110 ТК РБ, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТРУДОВЫМ, коллективным ДОГОВОРАМИ, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.То есть, в случае если работником выполняются работы по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, тогда речь будет идти о сверхурочной работе, которая также относится к рабочему времени согласно ч.2 ст.110 ТК РБ.В зависимости от проводимой руководством в организации кадровой политики, на практике могут быть применены четыре основных способа оформления выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, совместительство, а также гражданско-правовой договор.При этом учитывая, что нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем (ч.4 ст.110 ТК РБ), то именно за ним остается и решение по существу этого вопроса, а также вопросов, касающихся продолжительности сверхурочной работы, ее ограничений, оплаты и компенсации.А что делать работнику в такой ситуации? Работник не лишен права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования. Между тем, статьёй 41 Конституции РБ, запрещен принудительный труд и каждому гарантируется право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.Поэтому, работник не согласный с кадровой политикой, проводимой в организации, всегда может расторгнуть трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства и попробовать свои силы в другой организации, где его труд и рабочее время будут рационально использовать и надлежащим образом оплачивать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 16.02.2015 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.02.2015 в 11:17

А как же ст.133 ТК РБ. Что-то Вы не то написали, это не сверхурочная работа. Получается я это время работаю на нанимателя бесплатно. Если я против работы бесплатно-выход один увольняйся.

Петрова :: Брест


  Ответов: 1

Что-то Вы не то поняли.Попробую объяснить подробнее и доступнее.Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ГРАФИКУ РАБОТ (СМЕННОСТИ) ИЛИ ОСОБОМУ УКАЗАНИЮ НАНИМАТЕЛЯ и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.Под исполнением трудовых обязанностей следует понимать выполнение работником оплачиваемой работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям в соответствии с трудовым договором (контрактом), а также ПВТР, уставами (положениями) о дисциплине, приказами (распоряжениями) нанимателя и т.п. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем (ч.4 ст.110 ТК РБ), который предусматривает все стадии рабочего процесса, то есть весь цикл выполняемых работником операций, где могут быть предусмотрены: подготовительно-заключительное время; основное время; вспомогательное время; время обслуживания рабочего места; время на личные потребности.Установленный для Вас нанимателем режим работы Вы указали в своем вопросе. При этом вопрос об учете нанимателем в этом режиме работы подготовительно-заключительного времени и других стадий рабочего процесса остался открытым.Про приказ или указание нанимателя приходить на работу раньше и уходить позже Вы не написали. Следовательно, в предыдущем ответе были указаны четыре основных способа оформления выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в зависимости от проводимой руководством в организации кадровой политики.В любом случае, выяснять вышеизложенные обстоятельства и решать эту проблему Вам так или иначе придется с нанимателем, либо искать другое место работы, о чем Вам было и указано в предыдущем ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.02.2015 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.02.2015 в 12:55

Весь вопрос в том, что наниматель не хочет ничего решать - его устраивает такое решение проблемы, хотя он понимает , что эта дополнительная работа ведётся перед и после закрытия киоска. Вы советует один выход -не нравится увольняйся. Но ведь есть ТК РБ и необходимо его придерживаться или я царь и бог,что хочу, то и делаю. Тем более я инвалид 3 гр и мне до пенсии 9 месяцев. Уволиться это значит сидеть на пенсию в 1 млн руб эти 9 мес.

Петрова :: Брест


  Ответов: 1

Полностью с Вами согласен. Требования Трудового кодекса необходимо неукоснительно соблюдать как работнику так и нанимателю.В случае если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права и охраняемые законном интересы, то Вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, ПИСЬМЕННО обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования, а так же обжаловать такие действия нанимателя в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.02.2015 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263413: Имеют ли право ограничивать время доступа в арендуемое помещение?

Вопрос № 255471: Режим работы организации??

Вопрос № 251154: режим работы магазина

Вопрос № 212252: Возможен ли обеденный перерыв в работе кафе 2 часа?

Вопрос № 201196: Имеет ли право наниматель изменить режим работы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226333





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269756Макарук Алек...22.07.17 в 16:27
269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы