Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180729
 Всего ответов: 204167
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел ребенок суд лицензия налог льготы недвижимость оплата ип квартира брак беременность гражданство компенсация регистрация документы пособие зарплата долг амнистия развод льготный кредит аренда имущество распределение строительство контракт декретный отпуск армия прописка наследство общежитие отпуск налоги алименты молодая семья оформление документов оформление иск жилье отработка очередь приватизация увольнение сроки работа молодой специалист договор права продажа раздел имущества право кредит выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 226205 Опубликовано 13.02.2015 в 10:18

нарушение условий трудового контракта

Добрый день. Помогите пожалуйста консультацией. Работаю в частной , недобросовестной, организации. Недавно руководство решило сместить сроки выплат, причем доп. соглашение составили задним числом, а уведомили о смещении в день з.п. Возможно, я единственный кто отказался подписывать данное соглашение. Хотелось бы узнать порядок действий, сразу обращение в инспекцию по труду, а затем затем заявление о расторжении трудового контракта в связи с несоблюдением его условий, либо наоборот? Как мне избежать фальсификации увольнения задним числом, что не исключено. Заранее благодарен.

Александр С. :: минск


Ключевые слова: нарушение, контракт, наниматель

  Ответов: 1

Нельзя забывать о том, что само по себе требование работника об увольнении по ст.41 ТК РБ в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора еще НЕ ВЛЕЧЕТ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗУСЛОВНОЙ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ РАСТОРГНУТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). Вышеуказанная статья ТК РБ устанавливает определенную процедуру расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника.В частности, согласно ч.2 ст.41 ТК РБ, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В этой связи, обязательным условием, влекущим возникновение обязанности нанимателя произвести увольнение работника по данному основанию, является установление факта нарушения одним из ранее перечисленных органов.При этом учитывая то, что увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя, то работник не вправе не приступать к исполнению трудовых обязанностей, пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзами.Поскольку в соответствии с п.3 ч.2 ст.241 ТК РБ только суд обладает полномочиями по изменению основания увольнения, то В СЛУЧАЕ ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА ПО ЭТОМУ ОСНОВАНИЮ И УВОЛЬНЯЕТ ПО ДРУГОМУ, РАБОТНИК НЕ ЛИШЕН ПРАВА ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ.Однако следует помнить, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").На практике, зачастую, суд удовлетворяет требование истца о досрочном расторжении контракта согласно ст.41 ТК РБ, в случае если доказательства о допущенных нанимателем нарушениях законодательства о труде или имевшихся у работника уважительных причинах, препятствующих продолжению работы по контракту, были соответствующим образом подтверждены. Вместе с тем, немаловажную роль играет и степень вины нанимателя, а так же характер допущенных им нарушений.Таким образом, перед заявлением требования об увольнении по ст.41 ТК РБ, правильнее будет первоначально позаботиться об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 17.02.2015 в 05:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263776: Является ли нарушением со стороны нанимателя такой порядок выплаты ЗП?

Вопрос № 263662: Правомерны ли действия инспектора?

Вопрос № 262706: Как часто Общества защиты прав потребителей могут посещать с проверкой магазин?

Вопрос № 259788: Удержания из з/п

Вопрос № 257069: Могу ли я уволиться, в связи с нарушениями законодательства о труде?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=226205





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
94 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 10:17
264816Нина24.03.17 в 09:21
264758Волкова24.03.17 в 07:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы