|
|
| Вопрос № 22609 |
Опубликовано 31.03.2008 в 16:04
|
 |
| |
Здравствуйте!Я молодой специалист. Работаю на совместном обществе с ограниченной ответственность по распределению с 26 августа 2006 г. Контракт со мной заключили с 1 января 2007 по 1 января 2008 г., захотели продлить до 26 августа 2008 года, я отказался. Инспекцией по труду был зафиксирован факт о нарушениях выплаты командировочных, отпускных 26 марта (за август 2007 г) может ли это в суде послужить основанием по моему увольнению? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Получается, что Вы сейчас работаете по трудовому договору, заключенном на неопределенный срок (раз отказались от продления контракта)? Таким образом, Вы по статье 41 ТК РБ (в т.ч. в связи с нарушением нанимателем действующего трудового законодательства) уже не можете уволиться. Если Вы и сегодня работали по контракту, то, с моей точки зрения, могли бы требовать его расторжения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, а также условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 31.03.2008 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
