|
|
| Вопрос № 225729 |
Опубликовано 05.02.2015 в 16:14
|
 |
| |
как происходит перевод со сделки на оклад
02.02.15 собрали собрание и обьявили что с 01.01.15 нас перевели со сдельной оплаты труда на оклад.зарплату за январь получим по тарифной ставке (на 50%) ниже. никто заранее ни о чем не знал и никого не уведомляли. правомерно ли это и как происходит перевод со сделки на оклад.возможна ли какая-то компенсация и ответственность со стороны предприятия александр :: минск
|
Ключевые слова: контракт, сроки, оплата труда |
| Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Ваша ситуация - это существенное изменение условий труда. За месяц должны были вас оповестить. И вы должны были подписать согласие. Таким образом, если вы не согласны продолжать работу с новыми условиями оплаты труда, вы можете быть после истечения месячного срока извещения уволены по п.5 ст.35 ТК РБ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.02.2015 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
