|
|
| Вопрос № 225590 |
Опубликовано 04.02.2015 в 12:26
|
 |
| |
Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте. У меня такая проблема. Вывели на работу в выходной без приказа. На кануне была зарплата. Пришёл на работу в состоянии похмелья,но чувствовал себя хорошо,признаков опьянения не было. Руководство решило произвести рейд и прибор показал,как они сказали остаточное.Отправили домой. В объяснительной написал,что вечером выпил. В понедельник мне выдали трудовую со статьёй.Акт составили,но пройти медицинское освидетельствование не предложили. шишко георгий :: речица
|
Ключевые слова: увольнение, трудовые отношения, работа |
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в суд.во-первых приказа не было на сверхурочные работы.во-вторых прибор мог быть неисправным и нужно было обязательно освидетельствовать в учржд здравоохранения. То что вы пили в прошлый вечер в объяснительной..это ерунда.у вас могло и не быть остаточного.прибор мог быть неисправным.не предложили освилетельствоваться.вообщем со всем этим прямиком в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Воробьев Андрей :: 04.02.2015 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Состояние опьянения может подтверждаться и свидетельскими показаниями, на работу вы согласились выйти сами. Ситуация не бесспорная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 04.02.2015 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
