|
|
| Вопрос № 224855 |
Опубликовано 27.01.2015 в 14:27
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отменить выплату всех надбавок и премий?
Мой отец 1956 года рождения (до пенсии остался 1 год и 5 месяцев) работает по контракту, в котором также прописаны и все возможные надбавки (премия, за выслугу и т.д.). Несколько дней назад раздали приказ об отмене всех надбавок в связи с тяжелым материальным положением предприятия (отменяют надбавки всем, остается только оклад). В случае неподписания грозят увольнением. Правомочно ли поступает руководство предприятия? Рааго Константин :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, трудовое право |
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет правоизменить существенные условия труда работникаК изменениям существенных условий труда относятся изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда. Наниматель обзан предупредить работника пистменно за 7 календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.01.2015 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
