Если вы уйдете в декретный отпуск до момента выхода на работу основного работника, вам оплатят больничный по беременности и родам. Пособие по беременности и родам вам не выплатят в случае, если основной работник все же выйдет на работу и вас уволят до начала больничного по беременности и родам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.01.2015 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Антонина, срочный трудовой на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняется место работы, рекращает свое действие со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Уволить Вас до выхода основного работника можно по инициативе нанимателя по ст. 42 Трудового кодекса, по ст. 44 ТК, ст. 47 Трудового кодекса. Согласно ст. 268 ТК Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не оносится к расторжению трудового договора по иницитиве нанимателя. Следовательно, уволить вас в связи с окончанием срока трудового договора в день, предшествующий дню выхода на работу основного работника, наниматель имеет право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.02.2015 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить