|
|
Вопрос № 22431 |
Опубликовано 28.03.2008 в 00:55
|
|
| |
Здравствуйте! 10.04.08г.у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Я работала на гос. предприятии по бессрочному договору, никаких контрактов не подписывала. Возвращаться к прежней должности не имею желания, хотела бы уволиться. Как грамотно оформить увольнение, какую причину увольнения целесообразнее указать? Спасибо. Ольга :: Минск
|
Ответов: 2 |
В вашем случае все просто! Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель вправе Вас держать не больше месяца. Также можете уволиться по соглашению сторон (в этом случае не требуется отработка - месяц), но Наниматель должен согласиться на это увольнение. Вот и решайте, как уволиться. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 28.03.2008 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приступаете в положенный срок к работе, далее пишете заявление об увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК РБ). В данном случае действует правило о предупреждении нанимателя за 1 месяц до увольнения, так называемая "месячная отработка". Регистрируете заявление в канцелярии или отправляете по почте. Месячный срок начинает течь со следующего дня от даты заявления. Через месяц наниматель должен издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Задерживать не имеют права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.03.2008 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|