Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235368
 Всего ответов: 279739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право брак жилье продажа работа зарплата гражданство налог документы льготный кредит отработка молодая семья сроки недвижимость раздел наследство кредит раздел имущества развод отпуск налоги декретный отпуск ребенок амнистия иск лицензия беременность долг суд молодой специалист имущество выселение строительство распределение армия увольнение компенсация квартира оплата оформление права регистрация ип алименты оформление документов приватизация общежитие аренда пособие контракт прописка очередь льготы договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22431 Опубликовано 28.03.2008 в 00:55

Здравствуйте! 10.04.08г.у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Я работала на гос. предприятии по бессрочному договору, никаких контрактов не подписывала. Возвращаться к прежней должности не имею желания, хотела бы уволиться. Как грамотно оформить увольнение, какую причину увольнения целесообразнее указать? Спасибо.

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

В вашем случае все просто! Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель вправе Вас держать не больше месяца. Также можете уволиться по соглашению сторон (в этом случае не требуется отработка - месяц), но Наниматель должен согласиться на это увольнение. Вот и решайте, как уволиться. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 28.03.2008 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Приступаете в положенный срок к работе, далее пишете заявление об увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК РБ). В данном случае действует правило о предупреждении нанимателя за 1 месяц до увольнения, так называемая "месячная отработка". Регистрируете заявление в канцелярии или отправляете по почте. Месячный срок начинает течь со следующего дня от даты заявления. Через месяц наниматель должен издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Задерживать не имеют права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2008 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22431





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы