Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180909
 Всего ответов: 204399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь недвижимость распределение льготы гражданство ребенок льготный кредит декретный отпуск документы квартира зарплата аренда пособие отработка оплата жилье молодая семья права прописка алименты раздел имущества право контракт регистрация армия лицензия сроки приватизация долг амнистия оформление общежитие имущество развод работа беременность кредит иск компенсация отпуск наследство суд увольнение строительство раздел ип договор выселение налог налоги молодой специалист оформление документов брак продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223694 Опубликовано 13.01.2015 в 21:13

Имеет ли право работодатель уволить меня, будучи беременной

Здравствуйте! Работаю на предприятии 11-ый месяц, 12.01.2015 директор предложила мне уволиться по соглашению сторон, с чем я была не согласна. Я решила отгулять законный 20-ти дневный отпуск, написав сегодняшним числом заявление на предоставление отпуска с 19.01.2015 г. Однако директор настояла и на том, чтобы сегодняшней датой я написала заявление на увольнение (опять-таки по соглашению сторон) с просьбой уволить меня аж 09.03.2015 г., таким образом дав мне 30 дней на отработку. Ситуация усложняется еще и тем, что я беременна, правда на очень раннем сроке, о чем директор еще не знает. За период отпуска я планирую стать на учет по беременности и предоставить справку о состоянии своего здоровья. Скажите пожалуйста, смогу ли я отстоять свои права, как беременная, и остаться работать на своем рабочем месте до декретного отпуска, после предоставления всех необходимых справок? Потеряет ли силу мое заявление об увольнении?Спасибо!

Казяба Татьяна :: Минск


Ключевые слова: Увольнение, декретный отпуск

  Ответов: 1

беременная Вы или нет, это обстоятельство никак не влияет на расторжение трудового договора (и увольнение) по соглашению сторон; это обстоятельство никак не осложняет и не упрощает ситуацию. Не понятно, какие права Вы намерены отстаивать. И беременная, и не беременная Вы вправе подавать заявления, заключать и расторгать трудовые договоры. Если Вы намерены продолжить работать, то подавайте заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, каким-то чудесным образом оно само не потеряет силу. И если Вы намерены сохранить ребенка, то обязаны сообщить нанимателю о своей беременности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.01.2015 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.01.2015 в 11:49

В таком случае, когда и как я могу написать отзыв на ранее поданное заявление? Нужно ли его обосновывать? Могу ли я принести его в период отпуска?

Казяба Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Можете написать заявление на отзыв заявления об увольнении в любое время, начиная с сегодняшнего дня до даты увольнения, указанного в заявлении. Обосновывать не нужно. Можете подать его в период отпуска. Заявление это желательно зарегистрировать у секретаря либо отправить его заказным письмом с обратным уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.01.2015 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264636: Правомерны ли действия охраны?

Вопрос № 264619: Как уволиться до истечения срока контракта?

Вопрос № 264618: Сколько нужно отработать в день увольнения

Вопрос № 264162: Можно ли уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос № 264161: Можно ли уволиться по состоянию здоровья?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223694





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
172 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
674 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
61 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265103Бурдыко Ната...31.03.17 в 00:36
265098Кашинская На...31.03.17 в 00:31
265099Ольга31.03.17 в 00:26
265101Александра31.03.17 в 00:14
265100грудинко вик...30.03.17 в 22:09
265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы