Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206389
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка налоги оформление документов долг оплата контракт пособие наследство квартира декретный отпуск беременность зарплата суд налог продажа гражданство увольнение развод раздел иск работа молодой специалист оформление амнистия ребенок отпуск право общежитие очередь регистрация договор лицензия имущество брак армия ип сроки недвижимость раздел имущества приватизация документы жилье кредит строительство права алименты молодая семья аренда распределение выселение льготы отработка льготный кредит компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223694 Опубликовано 13.01.2015 в 21:13

Имеет ли право работодатель уволить меня, будучи беременной

Здравствуйте! Работаю на предприятии 11-ый месяц, 12.01.2015 директор предложила мне уволиться по соглашению сторон, с чем я была не согласна. Я решила отгулять законный 20-ти дневный отпуск, написав сегодняшним числом заявление на предоставление отпуска с 19.01.2015 г. Однако директор настояла и на том, чтобы сегодняшней датой я написала заявление на увольнение (опять-таки по соглашению сторон) с просьбой уволить меня аж 09.03.2015 г., таким образом дав мне 30 дней на отработку. Ситуация усложняется еще и тем, что я беременна, правда на очень раннем сроке, о чем директор еще не знает. За период отпуска я планирую стать на учет по беременности и предоставить справку о состоянии своего здоровья. Скажите пожалуйста, смогу ли я отстоять свои права, как беременная, и остаться работать на своем рабочем месте до декретного отпуска, после предоставления всех необходимых справок? Потеряет ли силу мое заявление об увольнении?Спасибо!

Казяба Татьяна :: Минск


Ключевые слова: Увольнение, декретный отпуск

  Ответов: 1

беременная Вы или нет, это обстоятельство никак не влияет на расторжение трудового договора (и увольнение) по соглашению сторон; это обстоятельство никак не осложняет и не упрощает ситуацию. Не понятно, какие права Вы намерены отстаивать. И беременная, и не беременная Вы вправе подавать заявления, заключать и расторгать трудовые договоры. Если Вы намерены продолжить работать, то подавайте заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, каким-то чудесным образом оно само не потеряет силу. И если Вы намерены сохранить ребенка, то обязаны сообщить нанимателю о своей беременности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.01.2015 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.01.2015 в 11:49

В таком случае, когда и как я могу написать отзыв на ранее поданное заявление? Нужно ли его обосновывать? Могу ли я принести его в период отпуска?

Казяба Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Можете написать заявление на отзыв заявления об увольнении в любое время, начиная с сегодняшнего дня до даты увольнения, указанного в заявлении. Обосновывать не нужно. Можете подать его в период отпуска. Заявление это желательно зарегистрировать у секретаря либо отправить его заказным письмом с обратным уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.01.2015 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265884: Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

Вопрос № 264636: Правомерны ли действия охраны?

Вопрос № 264619: Как уволиться до истечения срока контракта?

Вопрос № 264618: Сколько нужно отработать в день увольнения

Вопрос № 264162: Можно ли уволиться по состоянию здоровья?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223694





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
95 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы