Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190006
 Всего ответов: 214715
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права аренда раздел ребенок оформление документов работа выселение суд молодой специалист ип декретный отпуск молодая семья строительство развод имущество налоги раздел имущества иск армия право льготный кредит документы гражданство кредит алименты брак приватизация амнистия оплата пособие жилье отпуск контракт продажа отработка лицензия сроки общежитие прописка наследство льготы недвижимость зарплата квартира долг распределение регистрация увольнение очередь договор налог оформление компенсация беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223694 Опубликовано 13.01.2015 в 21:13

Имеет ли право работодатель уволить меня, будучи беременной

Здравствуйте! Работаю на предприятии 11-ый месяц, 12.01.2015 директор предложила мне уволиться по соглашению сторон, с чем я была не согласна. Я решила отгулять законный 20-ти дневный отпуск, написав сегодняшним числом заявление на предоставление отпуска с 19.01.2015 г. Однако директор настояла и на том, чтобы сегодняшней датой я написала заявление на увольнение (опять-таки по соглашению сторон) с просьбой уволить меня аж 09.03.2015 г., таким образом дав мне 30 дней на отработку. Ситуация усложняется еще и тем, что я беременна, правда на очень раннем сроке, о чем директор еще не знает. За период отпуска я планирую стать на учет по беременности и предоставить справку о состоянии своего здоровья. Скажите пожалуйста, смогу ли я отстоять свои права, как беременная, и остаться работать на своем рабочем месте до декретного отпуска, после предоставления всех необходимых справок? Потеряет ли силу мое заявление об увольнении?Спасибо!

Казяба Татьяна :: Минск


Ключевые слова: декретный отпуск, Увольнение

  Ответов: 1

беременная Вы или нет, это обстоятельство никак не влияет на расторжение трудового договора (и увольнение) по соглашению сторон; это обстоятельство никак не осложняет и не упрощает ситуацию. Не понятно, какие права Вы намерены отстаивать. И беременная, и не беременная Вы вправе подавать заявления, заключать и расторгать трудовые договоры. Если Вы намерены продолжить работать, то подавайте заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, каким-то чудесным образом оно само не потеряет силу. И если Вы намерены сохранить ребенка, то обязаны сообщить нанимателю о своей беременности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.01.2015 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.01.2015 в 11:49

В таком случае, когда и как я могу написать отзыв на ранее поданное заявление? Нужно ли его обосновывать? Могу ли я принести его в период отпуска?

Казяба Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Можете написать заявление на отзыв заявления об увольнении в любое время, начиная с сегодняшнего дня до даты увольнения, указанного в заявлении. Обосновывать не нужно. Можете подать его в период отпуска. Заявление это желательно зарегистрировать у секретаря либо отправить его заказным письмом с обратным уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.01.2015 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275315: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении из-за отказа отрабатывать месяц при условии задержки зарплаты?

Вопрос № 275314: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении из-за отказа отрабатывать месяц при условии задержки зарплаты?

Вопрос № 275246: Имееют ли право уволить руководителя?

Вопрос № 275180: уволить водителя

Вопрос № 274105: Как уволиться на испытательном сроке?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223694





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
333 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
319 ответов
1119 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
199 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
159 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
48 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276081Кузнецов Ста...16.12.17 в 01:03
276077Николай16.12.17 в 00:42
276079Полякова Лар...15.12.17 в 23:41
275988Ирина15.12.17 в 21:26
276075Прощенко15.12.17 в 19:40
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31
276044Кожевникова ...15.12.17 в 17:58
276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы