Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180748
 Всего ответов: 204196
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация молодой специалист оформление документов амнистия брак иск компенсация раздел армия общежитие договор молодая семья развод документы выселение пособие оформление право налоги недвижимость строительство налог очередь долг алименты жилье квартира льготы регистрация сроки работа раздел имущества имущество декретный отпуск ип лицензия зарплата оплата отработка права гражданство увольнение кредит суд аренда ребенок отпуск контракт наследство продажа льготный кредит распределение беременность прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223622 Опубликовано 13.01.2015 в 09:22

Правомерны ли действия нанимателя по изменению условий труда в период действия предупреждения о сокращении?

24.12.2014 Меня уведомили о сокращении моей должности в связи с оптимизации численности с 28.02.2015г. и выплате выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. Позже, 09.01.2015 меня уведомили об установлении мне с 16.01.2015г. режима неполного (5 рабочих часов в неделю) рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. При этом предупредили, что в случае моего отказа продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, меня уволят с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Т.е. это сделано для уменьшения выплат положенных мне. Не противоречат ли действия нанимателя части 4 статьи 43 Трудового кодекса РБ, где сказано, что в период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей,гарантируются условия и оплата труда работника наравне с другими работниками? Для справки:в организации несколько одинаковых должностей (не менее 6), но изменения коснулись только меня.

Крыгин Владимир :: Минск


Ключевые слова: Сокращение, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

Действия нанимателя противоречат ст. 32 Трудового кодекса: об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника за 1 месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.01.2015 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.01.2015 в 11:41

После вступления в силу Декрета №5 от 15.12.2014 п.3.2: Наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Но у меня вопрос заключается в том, может ли он это делать во время срока предупреждения о сокращении?

Крыгин Владимир :: Минск


  Ответов: 1

Да, за 7 дней. Изменение существенных условий возможно во время срока предупреждения о сокращении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.01.2015 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Вопрос № 237281: Что делать, если наниматель при увольнении по п.5 ст.35 (отказ от изменения существенных условий труда)не выплатил работнику выходное пособие?

Вопрос № 236551: Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223622





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
154 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59
264860Трухан Дарья25.03.17 в 17:12
264863Рябцева Елена25.03.17 в 17:12
264861Сушко Дарья25.03.17 в 15:55
264859Андрианова Т...25.03.17 в 15:47
264267Андрианова Т...25.03.17 в 15:46
264848Новикова Анж...25.03.17 в 11:49
264849Михаил25.03.17 в 10:49
264834Маринич25.03.17 в 07:43
264835Инна25.03.17 в 07:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы