Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194681
 Всего ответов: 219866
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок прописка отработка работа декретный отпуск документы развод регистрация оплата очередь льготный кредит пособие беременность раздел имущества наследство контракт зарплата общежитие кредит ип брак компенсация раздел молодой специалист армия права приватизация сроки льготы аренда недвижимость выселение налог оформление продажа право жилье договор амнистия строительство увольнение алименты имущество отпуск долг суд распределение налоги лицензия гражданство квартира иск молодая семья оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223622 Опубликовано 13.01.2015 в 09:22

Правомерны ли действия нанимателя по изменению условий труда в период действия предупреждения о сокращении?

24.12.2014 Меня уведомили о сокращении моей должности в связи с оптимизации численности с 28.02.2015г. и выплате выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. Позже, 09.01.2015 меня уведомили об установлении мне с 16.01.2015г. режима неполного (5 рабочих часов в неделю) рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. При этом предупредили, что в случае моего отказа продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, меня уволят с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Т.е. это сделано для уменьшения выплат положенных мне. Не противоречат ли действия нанимателя части 4 статьи 43 Трудового кодекса РБ, где сказано, что в период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей,гарантируются условия и оплата труда работника наравне с другими работниками? Для справки:в организации несколько одинаковых должностей (не менее 6), но изменения коснулись только меня.

Крыгин Владимир :: Минск


Ключевые слова: Сокращение, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

Действия нанимателя противоречат ст. 32 Трудового кодекса: об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника за 1 месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.01.2015 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.01.2015 в 11:41

После вступления в силу Декрета №5 от 15.12.2014 п.3.2: Наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Но у меня вопрос заключается в том, может ли он это делать во время срока предупреждения о сокращении?

Крыгин Владимир :: Минск


  Ответов: 1

Да, за 7 дней. Изменение существенных условий возможно во время срока предупреждения о сокращении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.01.2015 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223622





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
275 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
168 ответов
1189 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281410Гурская Анна23.04.18 в 17:28
281403Екатерина 23.04.18 в 17:17
281401Александр23.04.18 в 17:10
281402Кирилл23.04.18 в 17:00
281311Аркадий 23.04.18 в 15:33
281398Андреенко Ир...23.04.18 в 15:32
281333Маркова Алеся23.04.18 в 15:19
281394Марина23.04.18 в 15:01
281397Алексей23.04.18 в 13:37
281346Сидор Анна23.04.18 в 13:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы