|
|
| Вопрос № 223322 |
Опубликовано 09.01.2015 в 17:55
|
 |
| |
Можно ли работать как штатный сотрудник и как "ИП" в одной организации?
День добрый. Я являюсь штатный сотрудник в организации также я являюсь индивидуальным предпринимателем(ИП) на протяжение года я работал как штатный сотрудник и как ИП(по договору возмездного оказания услуг). Новый начальник юр.отдела отказывается продлевать контракт ссылаясь на 40-ко часовую рабочую неделю.Есть ли какие либо документы подтверждающие то что я не имею права так работать(мне их предоставить отказываются).Я просто не могу понять есть же разница когда я физ лицо по контракту и когда юр. лицо (ИП).Буду благодарен за любые подсказки. Швед Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Договор, ИП, документы, работодатель |
| Ответов: 1 |
ваш ип никого не должен беспокоить, ели вы не госслужащий. начальнику юротдела подарите трудовой кодекс - пусть учит. если денег на тк в подарок жалко, то подарите номер телефона горячей линии минтруда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 09.01.2015 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2015 в 18:43
|
|
| |
А можете подсказать какие либо аргументы которые я бы смог использоваться в разговоре. Швед Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
какие могут быть аргументы если человек идиот? вы работаете по трудовому контракту на основании норм трудового кодекса и только эти взаимоотношения интересны нанимателю как нанимателю. ваша предпринимательская деятельность регулируется гражданским кодексом и трудовым отношениям никаким боком. если целый начальник юридического отдела об этом не знает, то необходимо выяснить где он купил свой диплом и сообщить заинтересованным лицам о том, что диплом был продан идиоту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 09.01.2015 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
