|
|
| Вопрос № 223285 |
Опубликовано 09.01.2015 в 15:05
|
 |
| |
Имеет ли работодатель отказать в расторжении трудового договора без отработки в связи со сменой места жительства?
Здравствуйте...подскажите пожалуйста... Жена сменила место жительства и регистрации, хочет уволиться с работы, но работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор, назначается отработка в течение месяца либо мне нужно тоже изменить место регистрации.... как ей уволиться в кратчайшие сроки, если я не собираюсь менять место регистрации и увольнятся с данного предприятия... заранее спасибо... Голубович Александр :: Мосты
|
Ключевые слова: трудовой договор, отработка, смена места жительства |
| Ответов: 1 |
Ваши намерения (уволиться, продолжить работать, переменить место жительство, регистрации и пр.) не имеют никакого отношения к трудовым отношениям между Вашей женой и её нанимателем (искл. для военнослужащих), даже если и у Вас и у Вашей жены один и тот же наниматель. Для увольнения по уважительной причине, нужно чтоб причина препятствовала или значительно затрудняла продолжению работы. Если перемена места её проживания действительно теперь препятствует надлежаще исполнять договор, то она может требовать расторжения договора. Если наниматель не увольняет, то она может обратиться в суд, но до вступления решения суда в законную силу обязана продолжать работать. Наниматель не может назначать "отработку", но может предлагать расторжение трудового договора через месяц по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 09.01.2015 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
