|
|
| Вопрос № 223077 |
Опубликовано 05.01.2015 в 19:38
|
 |
| |
Могут ли меня уволить после декрета если у меня ребенок-инвалид
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом до 3-х лет. Наниматель в устной форме сообщил мне что в связи с увольнением сотрудницы мне необходимо выйти на работу раньше но не на свое место а на место увольняющейся сотрудницы.Я отказалась в связи с тем что (я работаю бухгалтером по контракту)на данном участке обязанности для меня являются более сложными и мне придется задерживаться часто на работе. Наниматель сказал что в таком случае для меня нет работы и что бы я писала заявление на увольнение.Подскажите пожалуйста на основании какой статьи ТК наниматель может меня уволить и может ли вообще уволить ведь у меня ребенок-инвалид.Спасибо. Страпко Татьяна :: Кобрин
|
Ключевые слова: уволить, ребенок-инвалид, декрет |
| Ответов: 1 |
у ВАС нет необходимости "выйти на работу раньше", это у НАНИМАТЕЛЯ необходимость в работнике. Наниматель вправе Вас уволить по соглашению сторон, по основаниям не зависящим от воли сторон, по Вашему требованию, и по своей инициативе, но, по своей инициативе только по основаниям указанным в ст. 268 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.01.2015 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
