Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разрешить такой вопрос. Я работаю экономистом на предприятии. Три года назад мне присвоена 2 категория. Зарплата начисляется по окладу, но при этом применяется какой-то понижающий коэффициент 0,94. Я теряю 25.000 руб. только в окладе, а ведь все другие выплаты тоже зависят от оклада. Объясните, пожалуйста, что это за понижающий коэффициент? Должен ли он применяться к специалисту 2 категории с высшим образованием?

Галина Ф. :: Могилев

Спасибо, что ответили. Но мне не очень понятно. Вот выписка из штатного расписания: тарифный разряд - 13; тарифный должн. оклад - 395.500; Коэффициент увеличения/уменьшения в пределах межразрядной разницы - 0,94; расчетный должностной оклад - 171.770. Если с этими данными все в порядке и законно, то как тогда можно добиться коэффициента 1,0? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо.

Галина Ф. :: Могилев

Но, как тогда объяснить, что в разных бюро и отделах предприятия у экономистов 2 категории межразрядные коэффициенты "скачут" от 0,94 до 1,06 (даже в пределах одного подразделения)? Что же получается, что они зависят просто от желания нанимателя? Кому-то выше, кому-то ниже? А как же профессиональные качества работника? Не учитываются?

Галина :: Могилев