Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180874
 Всего ответов: 204330
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация льготы права право выселение отработка квартира раздел имущества работа брак зарплата увольнение ребенок лицензия документы молодая семья налог контракт сроки амнистия продажа развод жилье иск компенсация отпуск раздел молодой специалист недвижимость гражданство приватизация долг наследство прописка кредит имущество общежитие договор аренда ип оформление документов алименты суд оформление беременность очередь налоги распределение армия оплата пособие льготный кредит строительство декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222930 Опубликовано 03.01.2015 в 23:06

Какие минимальные сроки расторжения трудового договора?

Здравствуйте! Хочу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мной, на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет основного работника. Трудовой договор заключен без предварительного испытания. Интересует минимальный срок "отработки", так как наниматель скорее всего не согласиться расторгать договор в сроки указанные мной в заявлении. Нужно отрабатывать месяц, либо есть варианты скорейшего решения данного вопроса? Слышала о 2 неделях, возможно ли это и если да, то на какой документ ссылаться? А также интересует вопрос, какую формулировку правильнее употребить в заявлении о расторжении трудового договора: "по собственному желанию...", либо "по согласованию сторон..."? Спасибо!

Марина :: Минск


Ключевые слова: расторжение тудового договора

  Ответов: 1

Вы можете предложить нанимателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, так в заявлении и предложить "по соглашению сторон". Если наниматель согласится на такое, то дата увольнения определяется сторонами (можно и завтра, и через 10 дней, и через 2 месяца и т.п.) (см. ст. 37 ТК). Если наниматель не согласится на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то не будет у вас такого, потому что нельзя принудить нанимателя к такому соглашению. В этом случае Вы будете обязаны продолжить работать до истечения срока действия трудового договора, то есть до выхода "основного" работника из социального отпуска (см. ч. 4 ст. 38 ТК). Для расторжения трудового договора по требованию работника требуется уважительная причина, препятствующая выполнению работы (см. ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 03.01.2015 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.01.2015 в 00:09

Хочу уточнить, что заключен не контракт, а именно трудовой договор.

Марина :: Минск


  Ответов: 1

комментируя я это учитывала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.01.2015 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=222930





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
38 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
160 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
22 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265031Виктория29.03.17 в 11:35
265029Чирвинская А...29.03.17 в 11:22
265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37
265021елена29.03.17 в 09:25
264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36
265002Филатов Евдо...29.03.17 в 07:20
265004Кецко Аннет29.03.17 в 07:11
265020Занковец29.03.17 в 07:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы